文档介绍：县工商局活化载体营造廉政文化建设的良好氛围
文章标题:县工商局活化载体营造廉政文化建设的良好氛围
在推进工商廉政文化建设活动中,天祝县工商局注重创新载体,以形式多样的活动为抓手,广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念,使廉政文化入情入理,廉政意识入脑入心,在全局营造了良好的廉政文化氛围,使干部职工在不知不觉中接受廉政文化的熏陶,起到“润物细无声”的效果。
典型导廉,增强廉政文化的感染力。一方面,结合先进性教育,充分挖掘、积极提炼社会生活中身边勤政廉政方面的先进典型,通过组织观看《郑培民》、《任长霞》等勤政廉政典型专题片,开展学习先进典型事迹活动。另一方面,每年在“七一”期间,组织全体党员举行优秀党员事迹报告会和演讲活动,充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用,形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。第三是通过群众测评、领导推荐、组织考核等办法,选拔8名年龄在35岁以下的青年干部走上了中层领导岗位,为全系统干部职工创造了一个想干事就有机会,能干事就有舞台,干成事就有地位的良好环境,激励全体党员干部向他们看齐学习,倡导勤政廉政的风气,激发朝气蓬勃的干劲。
谈话促廉,增强廉政文化的感召力。结合民主评议行风政风工作,坚持完善谈话制度,把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施,充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用,全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉政机制。针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节,我们坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部,提前打“预防针”,教育其认真履行任前廉政承诺,抓好职责范围内的党风廉政建设,对热点岗位干部,常敲“警示钟”,敦促其廉洁奉公,防微杜渐;对有苗头性倾向性问题的,适时亮“黄牌”,进行诫勉谈话,点问题、拉袖子,促其警觉,筑起拒腐防变的道德防线。
载体宣廉,增强廉政文化的渗透力。充分发挥各种廉政教育宣传平台,注重载体创新,使廉政文化建设有声有色。一是注重巩固传统的宣传阵地。我们在办公设施简陋、办公场所拥挤的情况下,在局机关和工商所建起廉政文化活动室6个,设置廉政文化宣传栏6个,在每个办公室设置标有股室、姓名、照片、职务等内容的岗位监督牌。二是注重利用信息化手段开展廉政文化建设。从2004年起,我们在局域网上开辟了“廉政建设”专栏,设置了廉政信息、典型风采、警钟长鸣、工商文化、廉政论坛等五个栏目,及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法,干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流,较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。
家庭助廉,增强了廉政文化的亲和力。该局十分注重发挥家庭在反腐倡廉中的独特作用,充分发挥亲属对工商人员8小时以外的监督和提醒作用,广泛开展了工商家属争做
“贤内助”活动。通过签订“家庭