文档介绍：某重科营销公司营销行政部绩效考核指标组成表营销公司营销行政部经理业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标营销公司人事管理工作报告本岗位提交报告人事档案抽检相关部门反映直接上级30%考核期内定期提供此报告,内容包括::营销公司人员调动、新员工聘用、营销公司工资奖金发放、提高营销公司管理效率建议考核末期衡量因素:报告上交及时(10%)、人事问题处理的及时准确(40%)、营销公司人事档案及时更新程度(40%)、建议的合理性(10%)相关部门投诉次数营销副总直接上级20%有效投诉:下属片区人员向营销副总投诉,得到营销副总认可有效投诉一次此项扣10分销售片区总部费用结算财务部费用核算表直接上级10%考核内容:片区在总部发生费用核算,公关接待费用的核算(内部费用核算)每月1次衡量因素:A按时上交(30%)、B费用核算无差错(70%)A发生1次扣5分B发现1次不准确扣10分营销系统后勤保障工作管理报告本岗位提交报告营销系统反映意见直接上级30%考核期内定期提供此报告,内容包括::劳保福利的发放、片区驻外人员安排、住宿、名片制作、用车、接待、后勤、办公用品发放;提高片区管理效率建议考核末期衡量因素:报告准时上交(15%)、后勤工作描述全面性(30%)、工作中存在不足分析透彻性(20%)、日常安排合理性(15%)、提高工作效率建议(20%)所属员工的绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分(百分制)本项得分为:本岗位绩效考评工作情况得分(百分制)*本项权重系数(10%)营销公司营销行政部经理能力与态度考核指标组成表能力指标指标一:影响能力权重:25%指标三:计划和组织权重:20%指标五:效率权重:15%指标二:领导能力权重:25%指标四:团队合作权重:15%态度指标指标一:是否注重协作,发挥团队精神权重:25%指标三:是否有责任感,愿意承担更多的责任权重:20%指标五:是否及时准确向上级汇报工作权重:15%指标二:是否要求自己以身作则权重:25%指标四:是否遵守上级指示权重:15%营销公司营销行政部接待员业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标到总部考察的客户工作安排总结报告每月一次总结报告片区意见反馈直接上级40%报告内容:本月度来考察客户安排情况总结考核因素:片区申请表反馈及时(30%)、日程安排合理40%)、与片区进行有效协调30%)来访人员接待情况客户意见反馈直接上级20%优良中差礼仪规范、与公司各部门协调有效、各项费用标准控制合理、公司相关业务介绍全面清晰公司相关业务介绍全面清晰、礼貌周到、客户无投诉礼貌周到、客户无投诉;与各部门协调不足,接待工作不顺畅客户对服务态度及接待安排投诉;各部门对工作安排反映较大会议室事务管理使用者意见反馈直接上级20%优良中差每次会议结束及时清理、服务态度好;合理安排会议室,高效协调各部门使用会议室绝大部份会议结束及时清理、服务态度较好;会议室安排很少出错,会议室合理使用定时清理会议室,主动性不强;会议室安排灵活性不足,有时会议室不能有效利用会议室清洁程度较差,服务态度不好;会议室安排经常出现问题日常接待物品发放保管片区意见反馈直接上级20%优良中差及时办理大区礼品申请,大区满意度很高;对来总部的客户礼品发放及时