文档介绍：寻找大金融时代的创造者寿险-财险-养老险-基金-资产管理新人基本法解读万一保险网中国保险资料下载网*思考:什么是决定新人是否愿意加入国寿,并愿意留存和继续发展的关键因素?收入是决定新人是否愿意上岗并继续发展的关键因素然而决定您收入的制度是:基本法基本法是指挥棒指挥棒——一根不起眼的棍子而已,但在指挥家手中,将成为最华美壮丽的音乐!基本法是团队发展的“航向标”佣金业绩奖励新人、增员类投入管理培育类津贴服务津贴职务津贴其他类筹建方案收展基本法收入项*准收展员收入项收入项目佣金业绩奖励收展佣金制:标准有差异,晋升有奖励长险首年实发佣金=新单长险FYC×首年佣金计发比例附加险和短险按照附加险佣金和短险手续费的100%支付。续期佣金按照佣金标准的100%支付。业务系列主管系列职级首年佣金计发比例职级首年佣金计发比例准收展员80%组经理级90%收展员(含观察期)85%部经理级90%客户经理85%区域总监级90%高级客户经理90%--资深客户经理90%--各职级人员首年佣金发放比例按下表:收展基准佣金水平:80%职级晋升佣金奖励+5%+10%收展员客户经理高级客户经理资深客户经理各级主管系列*年度展业奖年度展业奖=全年个人新单总FYC×年度展业奖发放比例年度个人月均FYC年度展业奖发放比例6M(含)以上10%4M(含)-6M8%2M(含)-4M5%2M以下0%发放对象:各职级收展人员发放条件:发放时仍在职,且上一年度业绩达到发放标准发放方式:以上一年度个人FYC总额,根据上一年度个人月均FYC,按照下表相应比例计提奖励总额,并在次年1月一次性发放。M值:A版80011月份入司11月份FYC:1万元12月份FYC:0元年度月均FYC:5000元发放比例:10%年度展业奖金额:1000元*收入项目新人、增员类投入培训津贴推荐新人奖