文档介绍：签订劳动合同的最短期限是多久临时劳动合同的期限签订劳动合同的最短期限是多久你好,合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。临时协议、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同?我是这么认为的临时协议一般是双方或多方的意向书,属于民事关系,比如毕业生与企业的就业意向书,可以约定违约金之类,而这在劳动合同法上是受限制的。没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。正式的就不多说了。现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制的劳动者,双方可以口头协定,都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同,劳动法加强了对劳动者的保护,临时工的定义已经和以前不一样了。希望你对我的答案满意劳动合同法关于临时工工作时间的规定第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同中有关临时工的规定劳动合同中不存在临时工一说,只能是以完成一定工作任务为期限合同制员工。临时工合同最长能签多长时间不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求,当然你们双方约定半年一签的也可以,连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的临时工合同与完成一定任务为期限劳动合同区别?临时用工,工作时间为每天4小时以内,每周不超过24小时,可按周或半月结清一次劳动报酬;公司不需要为其提供社会保险等;不可安排试用期。一定任务合同,对工作时限没有要求,以完成劳动任务为标志。费用一般一次性或分批支付。临时用工需要签劳动合同吗可以不签。劳动合同法临时合同工月工资标准是多少各地会发布最低月工资,最低小时工资。临时工的月工资,不应低于当地最低标准。临时工多少年后才能签无固定期限合同订立无固定期限劳动合同有三种情形。第一(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。第二(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。第三《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。高管聘用协议能代替劳动合同吗企业高管聘用协议高管聘用协议能代替劳动合同吗你好!这个是可以的!聘用合同本身就是劳动合同的一种,虽然与普通劳动合同形式不同,但同样受劳动法与劳动合同法调整。只要内容合法,聘用合同是具备劳动合同效力的。希望能帮到你!关于企业高管聘任合同的问题5分企业高管聘任合同主要内容一、聘用职务二、聘用期限三、聘用待遇四、聘用期间目标任务和考核奖惩办法五、聘用期间的权利和义务六、保密协议七、违约责任八、解决聘用合同争议的解决办法注意:1、在聘用合同的同时要签劳动合同或把聘用合同内容写进劳动合同中;2、要签订保密协议,如果要委托第三方培训应签订培训协议,约定服务期。关于公司高管聘任的问题可以这样约定,但是不是强制性的,也可以由章程约定的。母公司派驻子公司的高级管理人员应该和哪个公司签聘用合同首先得分清是母公司的人调过去做事,还是直接分到子公司当高级管理人员。如果只是暂时的调任档案还在母公司。那就和母公场签合同。如果确认调任为子公司的的高级管理人员与母公司再无关联。那就和子公司签。国有企业高管可以