文档介绍：午前大学硕士学位论文密级——点墨篓景她甮宦浙江新金威装饰公司专业技术工商管理王林平李宁璜副教授论文题日学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务年分类号编号
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导帅签名域日期:避年月五日原创性声明学位论文版权使用授权书塑垒年工一月丛日作者钨名:丑璐荜作者签名:丑丛翌本人声明。所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅?梢怨ú佳宦畚牡娜ú炕虿糠帜容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中闺学位沧文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。日期:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有
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摘要房地产市场宏观调控是目前工程装饰企业面临的大环境。在紧缩银根、限购等政策导向下,工程装饰企业面临行业“重新洗牌”,不企业面临转型升级的重大挑战。作为处于知识经济时代的现代企业,企业间的竞争越来越体现为人才资源的竞争,特别是关键技术人才的竞争。而如何获取和留住人爿,归根结底是企业员工激励机制问题。要想转型升级实现企业持续发展,优化激励机制提升竞争力是关键。正面临着转型升级的重大难题,而公司现行专业技术员工激励机制并不适应转型升级发展的需要。因而本研究以新金威公司发展这一实际问题为研究主题,首先,对激励机制的相关理论研究进行文献综述,为后续研究夯实理论基础;其次,通过专业技术员工问卷调奁和案例访谈发现公司现行激励机制所存在的问题并开展深层原因分析:再次,在前述研究的基础上,结合工程装饰行业发展和人才环境,明确激励机制优化设计原则并提出新金威专业技术员工激励机制优化设计的具体方案:最后,采用统计检验方法,对新方案的实施效果进行本研究在研究内容、视角和方法上均有一定创新性,研究结论一方面将直接解决新金威装饰公司专业技术员工激励机制的优化问题,通过试行效果良好:另一方向,对:套笆涡幸档耐嗥笠底ㄒ导际员工激励优化问题具有很大的指导意义。关键词:以工程装饰为主业的大企业纷纷“逃离”,以工程装饰为主业的中小浙江新金威装饰公司作为一家经过近十年发展的中小企业,如今评价。专业技术员工;激励机制;优化;新金威硕士学位论文
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,中屑だ拼嬖谖侍獾纳畈阍璉蝇分析摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯勘尘昂鸵庖濉⋯⋯.芯勘尘啊⋯⋯⋯⋯芯恳庖芯磕谌莺头椒⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯糠椒ā】芯考际趼废呒靶形目蚣第二章激励机制研究的相关理硷及文献综述⋯⋯..激励机制研究的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯だ芯康南喙乩砺邸国内外激励研究现状及文献综述⋯⋯⋯⋯⋯菊滦〗帷⋯⋯⋯⋯⋯.:的界定⋯⋯⋯⋯.新金威装饰工程有限公司专业技术员工激励状况调查分析⋯.中屑だ频暮诵哪谌荨⋯⋯⋯⋯⋯.中屑だ频娜毕第四章新金威装饰公司专业技术员工激励机制的优化技计こ套笆涡幸捣⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅱ.⋯⋯.砸士学位论文一
激励机制优化设计的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章新激励机制的试行与效果评价⋯⋯新激励模式的试行⋯⋯⋯⋯孕胁棵诺那榭黾蚪椤新方案试行效果的评价⋯未来研究展望⋯⋯⋯⋯こ套笆涡幸滴蠢炊匀瞬诺囊G蟆⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..¨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯诵曰胫贫然嘟崽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯だ朴牍菊铰韵嘟岷弦弧⋯⋯⋯镏始だ朴呕⋯⋯⋯⋯⋯⋯窦だ朴呕⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.路桨甘孕械哪康挠氩街⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯新方案试行效果的调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.兰劢峁本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯