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【公共部门人力资源管理】复习应考指南(央本)
导论
1、公共人事行政中的环境、p1价值p2与制度p3
2、环境、价值与制度之间的关系p4-7
3、功能:制度与价值的中介p9
第一章公共部门人力资源及其开发管理
1、人力资源的概念p12 2、人力资源的主要特征p16
3、人力资源的开发p17与管理p19
4、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质p20-21
5、公共部门人力资源的损耗p24与增值p25
6、公共部门人力资源的开发模式p26
7、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势p28-30
8、21世纪人力资源的特征p31-32
9、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题p33-35
10、人力资源开发与管理中的政府行为p35-36
第二章公共部门人力资源管理的历史沿革
1、西方公共部门文职官员诞生的历史条件p42
2、人力资源管理理论发展的历史阶段p45-46
3、公共部门人力资源管理p46
4、国外公共部门人力资源管理的基本特征p51
5、国外公共部门人力资源管理的模式分析p52-54
6、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势p54-58
7、中国封建社会文官的管理制度p59-61 8、旧中国的文官制度p61
9、新中国的人事管理制度p63-
第三章公共部门人力资源生态环境
1、公共部门人力资源管理的外部生态环境p67-69
2、公共部门人力资源管理的内部生态环境p69-71
3、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系p71
4、市场经济条件下人力资源生态环境的特点p72-73
5、社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征p74-75
6、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因p75-78
7、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析p78-81
第四章公共部门人力资本理论
1、人力资本理论的思想渊源p88-89 2、人力资本理论的形成p90-91
3、人力资本理论的发展p92 4、人力资本的概念及其涵义p93-95
5、人力资本理论的基本内容p95-100 6、对人力资本理论的评述p100-101
7、公共部门人力资本的概念及其涵义p101 8、公共部门人力资本产权理论p103
第五章公共部门人力资源规划与预测
1、公共部门人力资源规划的含义p114 2、公共部门人力资源规划的基本问题p114
3、公共部门人力资源种类p115 4、公共部门人力资源规划的作用p116-117
5、公共部门人力资源规划的层次p117-119
6、公共部门人力资源规划的内容p119-120
7、公共部门人力资源规划的程序p120-122
8、定性预测法p123 9、定量预测法p125
10、人力资源内部供给预测p128 11、人力资源外部供给预测p131
第六章公共部门人力资源的流动
1、公共部门人力资源流动的含义134 2、公共部门人力资源流动的动因p135-137
3、公共部门人力资源流动的意义p138 4、公共部门人力资源流动的原则p139-140
5、公共部门人力资源交流的形式p140-143
6、人力资源流动与人力资源市场p143-144 7、人力资源市场的功能与作用p144
8、政府在人力资源市场建设中的作用p145-146
9、我国公共部门人力资源流动的障碍p146-148
10、促进我国公共部门人力资源流动的对策148-149
第七章公共部门工作分析与职位分类
1、工作分析的概念p153 2、工作分析的思想渊源和实践发展p154
3、公共部门工作分析的作用p155-157 4、工作分析的程序p157-158
5、工作分析的方法p159-163 6、公共部门工作说明书和工作规范书p163
7、排序法p165 8、分类法p165 9、因素比较法p166 10、点数法p167
11、品位分类管理p169 12、职位分类管理p170
13、品位分类与职位分类的区别与发展趋势p171
14、公务员职位分类的标准p172-173 15、公务员职位分类的程序p173-174
16、我国公共部门人员分类制度p174-176
第八章公共部门人才测评
1、人才测评的概念p179 2、公共部门人才的测评要素p180
3、笔试的概述p183-185 4、笔试试卷结构及其确立要领p185-187
5、笔试试题规范及其编制技巧p187-191 6、笔试的实施p191-193
7、面试的特点p193-194 8、结构化面试的特点p194
9、结构化面试的程序规范p195