文档介绍：党员批评和自我批评发言稿党员批评和自我批评发言稿科学发展观的核心是以人为本,我们要研究人的需求和心理。我们应该思考:学校的发展需要什么样的环境?我们要追求发展,但是不能急于求成,要按照规律,一步一个脚印来,方向是明的,进步是有的,我们要客观认识这一点。一、关于学校内涵提升我们的内涵、办学思想,还要进一步明确、提升,我们的教育为什么,我们的教育干什么,一定要定好位。关心健康应该是第一位的,不能将学习和考试放在第一位。如果我贯们要统一思想的话,就现在来说,以健康铅、快乐作为教育教学的首要。学校内涵过的挖掘与提升首先应该明确一个道理。以汀前我们的学习是快乐的,现在却有些越读词越痛苦。这是什么原因造成的?方法、认式识、无奈,一讲到学习痛苦就将所有的责懋任归结于高考指挥棒和人才选拔制度,我陵们作为基础教育工作者,该承担的什么呢墉?我们怎样在我们的课堂中让孩子们得到脒发展。第一,给孩子们留出生活的空间,锏不能用学习将孩子的生活挤占了,不能被茼荣誉、升学挤占了,人不能只是这样活。脶我们的行政,我们的评价体系有待于改善笆。我们有点揠苗助长,期待抬高了,不能蚕容许孩子有一点调皮,我们不能以一种宽貔容的心态还看待童稚。品质问题和天性问殁题应该区别开来,应该分别对待,我们的管理不是抓一个。我们要用文化和教育来篼引领,让家长明白学校的教育是有道理的技。要树立砂子塘的德育标杆,要以建议读弁本的形式来呈现,使家长、孩子、老师都唏明了,并以此约束自己。我们经常以我们的道德标准来树立榜样、宣传规范。标准勿的管路模式是最高级的。我们要做有生命庥的东西。二、关于学不高,这是必然的。这升是现状,我们必须加强学习,同时要培养姬意识。党员教师要领先一步,深刻一点。嗥我们只要围绕着两个东西,一是发展、一凄是规律、一是以人为本。具体的方法有:开辟学习园地,走出去交流,增加实践的机会,增加学习时间。三、关于教师队刁伍建设与教师素质提升调研中显示教师儿的素质与学校的规模发展不相匹配,面对木这一问题,我们是等待还是创造?老师的艘整体素质,我们整体的职业素质是高的,O素质是指哪一方面?我的看法是:不要走窄入误区,不要将知识理解为素质,名声在溉外的人素质一定高吗?默默无闻的人有没侈有素质?发展与整体素质是有密切联系的簌,我们可以创造。在发展中提升素质,是我们的育人之道,如果没有五中这个平台仆,大家都不会成长得这么快。思想提升吐、品质提升,一是加强学习,二是营造文ぐ化和环境,三是建立评价机制。让更多的长人得到肯定和激励。人是需要被认可的,记我们教育集团要设立更高规格的奖励机制疙。创造条件,给更多人以赏识和鼓励。越邳发展我们的整体素质越高。我们的生活甸是平实的,怎么看待职业倦怠?我们的管理如果是单一的,肯定会倦怠。我们在罴生活中要注入文化,多一些鲜活的向上的郐东西。我们要用平常的心态来看待倦怠,埃当管理出现的问题,就会有永远的倦怠。⑺工资少了有倦怠,不被认可有倦怠,心理您出现问题就会有倦怠。没有智慧,没有文撄化,没有方法都会有倦怠。有时候不一定喑是职业倦怠,也许是出于必要的休养生息羹。倦怠是客观存在的,不一定是管理出了擅问题,但是管理层必须关注。四、关于辱学生培养我们的学校管理不要天天搞得蔑轰轰烈烈,多做有价值有实效的事情,少[作劳民伤财的事情。科学发展观重要的是煸认识问题,认识对了,就好办事。学生得人数减下来,我们就要面对现实。我们要糟想办法,心态要平衡,不能仅仅归结于一悒人。教育教学质量有待加强是首要的,关印键是教师的问题。我们应该抓住个例,带佤动全体。选好人,引进人,把好教师引进T关、培养关,做好认可关。老师的问题主泔(!)要是解决自我的问题,检查不能多柙。要知道人的优点与缺点是并存的。五、关于部门工作每个部门抓核心,孰轻稔孰重要会权衡。全体不能齐抓共管,提升腈质量。对学生而言,重要的是学会学习。筵后勤部门最重要的是服务性,财会部门是核心的位置。第一要有大局观,管所有в学校的资产,收入开支要心理有数;提高履业务水平是很迫切的。第二要依法依规办徜事。第三,财会部门需要有大量的资源,窍要学会协调。关于党员批评与自我批评萋发言稿二自开展科学发展观教育活动以来叠,我按规定认真学习了保持共产党员先进汇性教育读本,学习了有关方针政策,以及庥有关领导的讲话,通过深入学习实践科学в发展观活动,我的确有很多的收获,思想认识有了很大的提高,深深认识到落实科学发展观的必要性和重要性,增强了努力Е提高教师工作的责任感和使命感。我通过言对照《党章》中的党员义务、党员修养、┝党员要求的内容,对照科学发展观的精神洞,我认真分析自己存在的问题与不足,从颧自身找原因:一、存在问题:1、学厥还不够高。有З时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动地