文档介绍：党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节一是党风廉政建设工作存在““两张皮现象”,一些领导认认为业务工作是硬任务,党风风廉政建设工作是软任务,抓抓不抓关系不大。二是一些领领导以实用主义态度对待党风风廉政建设,特别是一些分管管领导认为自己是抓业务工作作的,党风廉政工作与自己无无关,因而很少做党风廉政建建设方面的工作。三是一些领领导急功近利,认为党风廉政政工作费力大,见效慢,不容容易出政绩,所以不愿意费力力抓。由于领导不够重视,造造成党风廉政建设工作机制不不够健全,突出表现在,党风风廉政建设工作规范性差,党党风廉政建设工作往往会随着着主要领导注意力的改变而该该变。民主集中制的原则在在一些部门和单位变味,“一一把手”的权利普遍比较集中中,自由载量权大。有的单位位执行民主集中制不认真,不不严肃,甚至独断专行,习惯惯于搞“一言堂”,我说你听听,我定你干,使集体领导说说于形式。有的领导班子成员员出于种种原因,对“一把手手”的错误意见一再迁就,政政务公开落实不力。有的把政政务公开反理解成“结果公示示”,公开不彻底、不全面、、不及时、不规范,避重就轻轻、避实就虚,有的甚至不够够真实,搞假公开,政务透明明度依然不高。尤其是在一些些重大事项的决策中,没有认认真实行公开,只公布结果,,不公布过程,使决策过程仍仍然处于暗箱操作之中,群众众参与决策的程度有限,廉洁洁自律制度落实难以到位。在新的历史时期,新的体制情情况下,由于一些行业和政府府部门和服务部门的特殊性,,造成一些行业的潜规则,向向被服务的对象索要、收取回回扣等现象存在。由于取证困困难等原因,也缺乏相对的监监督力度。我党在党风廉政政建设方面制定出台了不少规规章制度,为促进我党廉政勤勤政、密切联系群众、巩固执执政地位起到了积极作用。但但在执行中与制定时的初衷尚尚有差距,主要是执行尺度不不一,一些领导重视不够,仍仍存在着说在嘴上、写在纸上上、挂在墙上的现象,削弱了了制度的效力,影响了反腐工工作效果。加上有些单位和部部门内部监督机制也不健全,,有监督不到位、制约不得力力、疏于防范和管理的现象;;监督部门沿用老一套工作方方法,没有针对社会转型期腐腐败出现的新特点开展工作,,导致监督乏力。一是筑牢牢“互助线”,加强班子内部部监督。同级领导成员之间为为有利于事业发展,对群众反反映的问题,及时打招呼,早早提醒帮助,该批评时批评,,该制止时制止。全