文档介绍：加强非公企业党建工作的思考与建议非公企业面广量大、发展迅速速,新情况、新问题较多,使使得开展党建工作的难度比较较大。加上一些地方由于人员员、经费等因素限制,抓非公公企业党建工作更显力不从心心,造成了非公企业快速发展展与党建工作力量不足之间的的矛盾。尤其在基础支撑和保保障上,还存在有效覆盖难、、党务人才少、活动阵地散、、活动经费紧张等问题。笔者者认为,应以更大的工作力度度扎实抓好,努力实现“四种种转变”。一要扩面提质,,从“有形覆盖”向“有效覆覆盖”转变。理顺调优非公企企业党组织体系,对具备建立立党总支、党委条件和联合党党组织中具备单独组建条件的的,应及时调整建制;采取区区域联建、行业共建等做法,,积极探索创新适应小微企业业特点的组织和工作覆盖模式式;根据党组织运行质态、党党员数量等情况,对“名存实实亡”的,该并则并、该撤则则撤。大力实施“党员源头拓拓展行动”,为非公企业发展展一批新党员、推动一批“口口袋”党员接转组织关系、招招聘一批党员职工,不断壮大大党员队伍。二要建强队伍伍,从“小马拉打车”向“源源头活水来”转变。多样化选选配。通过内部推优、公开招招聘、组织选派等途径,拓宽宽党组织书记选配渠道。探索索实行“一人一企”、“一人人多企”的办法,选派党建工工作指导员到企业开展工作。。常态化培训。围绕增强政治治意识、组织意识、法治意识识和提高服务能力、履职能力力,每年开展一次集中轮训,,并组织参加统一的资格认证证考试,提高其党建工作能力力。制度化激励。以党建工作作业绩、特色和社会认可度为为评判标尺,建立非公企业党党组织书记岗位津贴制度,激激发他们做好党建工作的热情情。三要搭好平台,从“零零敲碎打”向“资源整合”转转变。对规模以上非公企业党党组织,按照“六有”标准单单独建立活动场所;对小微企企业党组织,以商业圈、产业业链为支