文档介绍：大学生就业影响因素分析及就业能力的培养摘要:本文针对影响响大学生就业因素做出分析,,并阐述了学校怎样服务和帮帮助提高大学生就业能力的的培养,以及毕业生为就业应应做哪些准备。关键词词:低层次就业;人岗匹配;;职业生涯;规划随着着社会主义市场经济的发展和和社会人事劳动制度的改革,,高等学校毕业生就业制度和和整个社会用人观念都发生生了深刻的变革。从大学到社社会,虽然只有一步之遥,但但对大学毕业生来说,却是是人生旅途的一次重大转折。。加强大学生就业能力的培养养,探索毕业生就业问题,,将是我国高校扩招后,实现现高等教育大众化进程中必须须面对的重大课题。一、影响大学生就业因素素1、随着高等教育育大众化时代的到来,就业难难成为现实我国的高等教教育已经从“精英教育”进入入“大众教育”时代。上世纪纪八十年代,每年全国高校校毕业生只有二、三十万人,,而现在已达到四、五百万人人,增长了二、三十倍。今后后几年应届毕业生数量还还会继续上升,如果较多毕业业生长期不能就业,缺乏社会会归属感和安全感,甚至产产生心理不平衡,就可能影响响社会稳定和国家经济发展;;对高校而言,毕业生就业率率将会成为评估高校办学水水平和学校社会声誉的重要指指标,就业率不高的学校将会会招生困难,关系到高校自自身的生存,因此各高校应对对毕业生就业工作有足够的认认识和重视,从就业经费、机构编制上给予保证。现在已不可能每个大学生一毕毕业就进大机关、大企业、大大单位,很多人都要从基层干干起,在实践中逐步锻炼、、成长。家长要适时调整对孩孩子的就业期望,不要看不起起基础性的岗位,否则就可可能不恰当地影响孩子的及时时就业。要在全社会树立“行行行可建功,处处能立业,劳动最光荣”的观念,应当当与时俱进。时代在变化,社社会在发展,在“大众化”的的条件下,应当认可大学生生不仅什么工作都可以做,而而且什么工作都能做好。2、大学生就业压力源于结构构性的矛盾目前大学生就就业压力主要还是源于结构性性的矛盾:一些大学生求职面面临一定困难,而很多需要要人才的地方和岗位又招不到到合适的人才。这种现象概括括为“有人没事干,有事没人人干”。当前,应在充分发发挥市场在人才资源配置的基基础性作用前提下,强化政府府在促进大学生就业方面的的积极作用,努力去解决这个个矛盾。这是我国区域发发展不平衡、城乡发展不平衡衡的大背景造成的矛盾。而高高素质人才的缺乏正是制约约这些领域发展的瓶颈。因此此,拓宽大学生就业渠道刻不不容缓。一是国家、社会继续续加大教育投资力度,针针对社会需求,制定人才培养养方案,合理利用教育资源;;二是通过发展经济和各项项社会事业增加就业岗位,特特别是要开发和创造适合大学学生就业的公益性岗位。三三是综合运用财政、税收、金金融等方面的优惠政策,支持持各类企业,尤其是中小、民民营企业以及城市社区、农农村地区吸纳大学生就业。四四是搞好公共就业服务,培育育并规范市场,促进“人岗岗匹配”。二、大学生就业能力的培养1、面临就业的学生,,学校应该为他们提供哪些服服务和帮助第一,在新新形势下,把握人才培养是第第一位。目前我国大学生生占人口的比例还远低于发达达国家,在未来20年到500年内,中国将面临更加激激烈的国际竞争,要想在竞争争中立于不败之地,关键靠人人才,靠大批接受过高等教育育的高素质人才,这是第一一资源。如果说就业在