文档介绍：年度机关工作目标责任制考核办法二○○四年度工作目标标责任制考核办法为了明确确每位职工的岗位目标和责任任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩钩的原则,增强责任感,充分分调动职工工作积极性,提高高工作效率,圆满完成各级交交办的式工作任务,特制定本本工作目标责任考核办法。一一、考核对象人事局全体职职工二、考核内容1、加加强学****按时参加集中学********做好学****笔记;利用业余余时间积极自学,努力提高自自身素质。无故不参加学****一一次扣2分,马虎应付的一次次扣1分。迟到、早退一次扣扣1分。2、信息工作。每每位职工每年撰写人事工作简简报、信息、调研文章共6篇篇被采用二篇。每超一篇信息息加1分,调研加2分,另被被采用的每超一篇信息加2分分,调研加3分,获市县表彰彰的每篇信息加5分、2分,,调研加10分、3分。简报报每少一篇扣1分;调研文章章少于一篇扣2分。3、信信访工作。接待热情,认真进进行政策解释,及时回复,做做好来访登记,防止集访事件件发生。信访工作中发生与上上访者吵闹、抓扯,每次扣22分。因工作不到位发生集访访或到重庆市上访的一次扣55分。4、业务工作。按业业务分工认真履行工作职责,,严格执行办事承诺时限,按按时按质完成各项工作任务。。办事超过承诺时限的,受局局领导批评的每次扣1分,被被通报批评或被县领导批评的的每次扣5分。工作失误一项项造成影响者每项扣5分。5、临时性工作。按时按质完完成领导交办的其它工作。没没有按时完成的一次扣2分;;马虎应付的一次扣1分。6、廉洁自律。办事公道正正派,不以权谋私,不“吃、、拿、卡、要,不看人办事。。发现一次扣5分。因此受纪纪律处分的扣10分。7、、抓好综合治理,“五五”普普法、精神文明、爱国卫生、、计划生育、保密、消防等工工作,检查合格达标以上。违违反后,除接受相应处理外,,一例扣3分。8、请销假假制度。机关职工因事请假,,必须写出书面假条,先科室室负责人审定后,一天内由分分管领导批准;三天以上由主主要领导批准。无假外出一天天扣2分。当月请假5天以上上扣3分。9、工作纪律。。遵守出勤纪律。按时上下下班,全年出勤在220天以以上。不允许打牌、下棋、窜窜岗聊天和职工间不配合的现现象发生,发现一次各扣1分分;迟到、早退一次扣1分。。遵守人事纪律。严守相关关人事纪律,不跑风漏气,不不擅自答复,不循私情。发现现一次扣5分,造成严重后果果的接相关规定处理,该项分分为零。10、风貌建设。。着装整洁,注意个人形象、、使用文明用语、办公场所整整洁有序。发现一次着装不整整、说粗话、脏话以及办公室室脏乱差扣2分。三、奖惩惩加分1、个人获国家级级、市级、县委县政府表彰分分别加8、6、4分,获县级级部门表彰的加2分。2、、科室获国家级、市级、县委委县政府表彰的该科室