文档介绍：当前党风廉政建设和反腐败工作存在问题及对策当前党风廉政建设设和反腐败工作存在问题及对对策党的十六大以来,xxxx县纪检监察工作紧紧围绕绕源头预防、强化工作制度建建设和落实保障措施三个方面面,突出开展了财政管理体制制改革、机关党员干部作风建建设和党风廉政建设宣传教育育工作,并取得明显成效。在在做好其他常规工作的同时,,我们也发现,由于制度和机机制的原因,全旗党风廉政建建设和反腐败一些具体工作缺缺乏应有的力度,也存在落实实不到位的现象,已成为广大大群众关注的焦点问题,应引引起各级领导干部和有关部门门的高度重视。一、当前党党风廉政建设和反腐败工作中中存在的问题及原因一是制制度建设与制度落实脱节。目目前中央纪委及自治区、市纪纪委出台各项规章制度,党风风廉政建设和反腐败工作基本本形成了多层次、多方位的规规范,按照《实施纲要》要求求,仍需制定出台很多规范性性制度,党风廉政建设和反腐腐败制度管理体系才能逐步形形成。但与之相比,制度规范范的实际作用没有得到充分发发挥,许多制度未得到有效落落实、作用不明显。其原因是是多方面的,一是因为地方制制定制度时照搬照抄,没有进进行调查研究,不能结合地方方工作实际,以致制度规定与与实际工作不适应,可操作性性不强;二是因为制度执行过过程中存在阻力,制度落实不不力。开始勉强执行,后来流流于形式,再后来就不提不问问了。许多制度多年得不到完完善和更新,也得不到有效重重申,以致形同虚设,出现了了制度越来越多,管得越来越越少的情况。三是目标责任制制考核工作多年来只重年终效效果,且多为对书面资料的验验收,缺乏动态管理和过程控控制,对制度落实效果不能全全面了解,也是促成单位制度度不落实、只止于文件资料健健全、做表面文章的原因。二是党风廉政建设目标责任任制考核形式单一,缺乏过程程控制手段。目前党风廉政建建设目标责任制考核形式多为为半年、年终考核,对大多数数无硬性考核指标的机关,虽虽然采取大会听汇报、实地查查看、查阅资料、谈话了解等等形式,能够了解一些现状,,但不能排除个别单位突击准准备、蒙混过关的现象,甚至至形成临时调配人员健全书面面资料,轻松应对考核并且验验收过关的情况,使个别领导导对党风廉政建设更加轻视,,在工作中形成错误认识,造造成恶性循环。这个问题突出出体现了日常监督环节薄弱的的问题,事前、事中监督不到到位。三是党风廉政建设与与经济建设不能有效结合。目目前的体制下,很多工作条块块分割明显,一些干部特别是是主要领导干部,只重于个别别经济指标的增长或倾向于地地方利益的获取,不惜采取不不规范手段追求突出的工作实实绩,错误认为只要经济指标标上去了,其他都是一些小枝枝小节,无关大雅,甚至片面面认为,加强反腐倡廉工作就就会影响经济建设进程,不推推进,不支持,甚至处处干预预、处处提防,人为造成党风风廉政建设与经济建设脱节、、一些工作难于开展、一些案案件难于深入查处的现象,甚甚至促成违纪行为一种名正言言顺的保护伞。四是对垂管管单位监督缺乏有效的着力点点。从目前情况来看,垂管单单位党风廉政建设和反腐败工工作虽然执行属地管理,但其其系统内部设置的纪检监察机机构,多为上一级主管部门直直接管理,与地方无经济、人人事关系。旗县纪委对垂管单单位,除民主评议行风政风分分值和个别执法监察形成处分分以外,对垂管单位实绩考核核及其他业务认定不能形成重重要的依据,导致垂管单位只