文档介绍：恶意欠薪行为法律论文浅议恶意欠薪薪行为的法律规制和司法治理理随着经济社会的不断发展展,用工需求的突增猛长,劳劳资纠纷日益凸显,随之而来来的则是部分企业和无良企业业主无故拖欠大量务工人员工工资的境况,恶意欠薪已逐渐渐发展为影响我国经济社会稳稳定的重要隐患。基于此,笔笔者对扬州市江都区人民法院院近年来追索劳动报酬案件执执行情况进行了初步梳理,在在大量执行实务的基础上加以以总结和分析,寻求解决良策策,以期对深入解决企业欠薪薪问题,切实维护广大职工的的合法权益有所现实助益。江都法院拒不支付劳动报报酬案件执行的基本情况拒不支付劳动报酬,即欠薪,,是指用人企业或用工个人在在劳动合同规定的发放薪酬的的条件成就时,故意拖欠、克克扣、甚至逃避支付职工工资资的违法行为,其反映到诉讼讼领域的案由即为追索劳动报报酬纠纷。近年来申请至全国国各地法院的追索劳动报酬执执行案件数量呈现不断上升趋趋势,久治不绝,且案件牵涉涉到农民工、社会困难群体等等弱势主体生存利益,社会关关切度高。2013年以以来,江都法院共受理追索劳劳动报酬执行案件112件,,基本表现为拒不支付劳动报报酬的形式。案件结案方式上上,强制执行执结的28件,,和解方式履行的23件,终终结执行程序的18件,目前前在手案件43件。当前追索索劳动报酬执行案件的特点主主要表现为:1、欠薪案案件数量多。2013年以来来,共受理各类追索劳动报酬酬执行案件逾百件,在所有执执行案件中占有一定比重。随随着金融危机的后续影响,经经济的下行压力,传统产业倒倒逼转型升级,欠薪案逐年递递增,呈高发蔓延态势,成为为司法顽疾。2、欠薪主主体多元化。追索劳动报酬案案件涉及到企业和个人,其中中企业59件、个人53件。。比较集中的是扬州市江都区区大运豆制品有限公司15件件,扬州市辰隆燃气焦化设备备有限公司、郭继荣11件,,葛志春、杨明妹12件,周周兴军7件,王勇7件。行业业集中明显,从总体上看,中中小加工企业、劳动密集型企企业、租赁型企业、建筑企业业以及个体户、个人作坊等依依然是欠薪案件的主体。3、欠薪缘由复杂性。有的企企业因对外负债较多濒临破产产而无力发放工资;有的企业业因资金周转困难而暂时无法法发放工资;有的企业或个人人与工人存有矛盾而拒付工资资;有的因产业或市场因素影影响陷入经营困境而拖欠工资资,甚至携款逃匿转嫁危机,,从而诱发群体性讨薪纠纷。。4、案件矛盾尖锐性。。讼争到法院的群体性追索劳劳动报酬案件,多为劳资双方方多次交涉未果,矛盾冲突较较为尖锐的纠纷,劳动者为了了达到讨薪成功的目的,往往往采取极端手段来表达自己的的诉求,案件涉及的工人人数数众多,数额大,欠薪追讨的的申请执行人多数为没有签订订劳动合同、以工资为主要生生活来源的农民工,企业欠薪薪后转移、隐匿财产或者责任任人逃匿,工人维权能力薄弱弱,使得整体劳资关系形势紧紧张。5、案件社会危害害性。就业是民生之本,拖欠欠劳动报酬侵犯了劳动者获得得应有的劳动报酬的权利,切切断了劳动者应有的生活来源源,容易激化社会矛盾,诱发发群体性事件和极端讨薪事件件,严重破坏了市场经济秩序序和社会和谐稳定,无形中挑挑战了诚信体制和法治建设的的基础,因而具有严重的社会会危害性。二、拒不支付付劳动报酬案件执行的困难和和问题现行立法的缺陷根据当前的法律设置,劳劳动者在处理被拖欠薪金的争争议中的权力