文档介绍：勿,辏拢谚年箃弓学位论文版权使用授权书独创性声明月矽本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其盛都堡王太堂或其他教本学位论文作者完全了解盛都堡王太堂有关保留、使用学位论文的规定,借阅。本人授权盛壑理王太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。莎他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者导师签名:/年日
儒道文化视野下中国高科技企业管理中人的定位研究摘要作者简介:胡君,年月生,师从成都理工大学罗映光教授,年卤弦涤诔啥祭砉ご笱Э蒲Ъ际跽苎ёㄒ担竦谜苎妒垦弧儒道学说作为最具代表性的中国传统文化,对中国历史发展具有深远的影响。该影响不仅反映在社会历史发展方面,其在管理领域也十分深刻。儒家“以人为本”的管理思想,道家“无为而治”的管理理念都是中国管理思想精华的集聚。高科技企业作为一种新兴的企业模式,其管理体制较传统企业有着极大不同。高科技企业中,员工已经成为企业中最为重要的资源且具有不可替代的特性。目前众多管理学派对企业中人的定位进行了研究,尤其是西方的管理学派。人在企业中的定位经历了漫长的历史过程,从最初亚当·斯密的“经济人募设到泰罗把人看作是劳动的“工具”,再到梅奥“社会人”的承认。期间也诞生了众多的管理理论,如泰罗的科学管理理论、法约尔的组织管理理论、梅奥的行为管理理论等等,他们都对人在企业中的定位进行了某些探讨。这些管理理论在一定时期对企业的发展和整个社会生产力的提高起到了重要作用,但当高科技企业发展到一定规模时,如何充分发挥高科技人员的高智商和高创造力,成了其继续扩大的瓶颈。目前在高科技企业中对人的定位相关文献比较少,尤其针对中国本土的高科技企业中人的定位相关研究就更少。儒道文化作为中国传统管理思想的载体,对当代高科技企业中人的定位有着重要借鉴作用。基于此,本文首先对中国儒道管理思想产生的渊源及当代在管理上的价值进行深入研究,接着分析现代高科技企业管理发展的概况。在此基础上,依据中国高科技企业本身的特性,对高科技企业中的人按照本身不同的个性特征、不同的年龄阶段、不同的经验层次、不同的文化水平进行较为深入的定位探讨。通过对人的重新定位,高科技企业可以最大程度地发挥员工的积极性和创造力,从而提高中国高科技企业的核心竞争力和综合实力。关键词:儒道文化高科技企业人的定位摘要
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耋臼章中国高科技企业管理中人的定位探究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。中国高科技企业管理的兴起⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中国高科技企业管理中的人文因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中国高科技企业管理的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.