文档介绍：礼孝仁义论文论以礼待人:国素有“礼仪之邦”之称,,“礼”作为五常之一是道德德标准,是中华文明的代表。。我们作为工作在社会管理一一线的人们公仆,举手投足之之间体现着社会的文明,代表表着政府的形象。以礼待人、、温情执法有助于树立“和谐谐城管”的形象,提升人们的的幸福指数,因此我们工作中中在坚持依法办事,以理服人人的同时也要注重以礼待人,,以情感人。以礼待人,,树立公仆意识。深刻认识到到我们手中的行政管理权是人人民赋予的,我们与被管理者者是舟水关系,鱼水关系,所所有工作的最终落脚点都是为为人民生活、社会发展服务;;其次应清醒认识到自己在社社会中的角色与地位,在思想想上始终与群众紧密连结,我我们“吃百姓之饭,穿百姓之之衣”,在管理执法时应不忘忘自己也是百姓,不做脱离群群众的“无本之木”;此外还还要有真情为民情怀,真正把把群众当亲人,时刻把群众放放心中,带着对人民群众的深深厚感情去执法、去调解、去去服务,有了这样的思想认识识,能够促使我们工作时做到到位有礼有节,在管理中传递递温情。以情感人,升华华职业抱负。在日常学****培训训中应加入传统道德文化培训训课程,以国学尤其是儒家传传统道德立身,弘扬中华礼仪仪“武装人”、“引导人”、、“塑造人”、“鼓舞人”的的作用,践行儒家思想所提倡倡的“孝悌”、“泛爱众”等等思想。日前,我局组织的感感恩孝德教育活动适时给了我我们一个提升思想境界的有利利契机,通过感恩教育唤醒我我们内心柔软、感性的部分。。中国的知识分子向来提倡家家国一体的理念,通过此次学学****在唤起我们对家人感恩真真情的同时,也让我们认识到到对祖国、人民同样需要感恩恩。怀着一颗回报社会的赤子子之心,能够使我们在工作时时更有耐心、责任心和使命感感,用心用情管理,使管理少少几分生硬,法律减一些冰冷冷,让被管理者心悦诚服,从从而避免不可预测的冲突发生生。温情执法来自于我们们每位执法者的内心,外化为为我们日常工作中的行为举止止。让文明有礼的“和谐城管管”形象环绕在每一位公民身身边,让公平正义的阳光平等等地温暖每一位被管理者。论三孝理念:孝是中中华民族的传统美德,也是我我国弘扬传统文化、提升个人人素质、推进精神文明建设的的重要组成部分。近期,我单单位邀请了长红国学的老师为为全体队员讲述一堂崇孝尚德德之课,使我们全体干部职工工得到了一次心灵的洗礼和品品格的升华,其中的“三孝””理念最使我有感而发。所谓小孝治家,即要孝敬父父母,尊重长辈。俗话说,““百善孝为先”。孝敬父母长长辈是我们作为中华儿女应尽尽的义务,也是我们感恩父母母养育之恩的基本途径。作为为一个个人,在自己的孩子面面前,孝敬父母、尊重长辈,,以身作则,为自己的孩子做做出好榜样,将孝的文化传承承下去,那么就能建立起一个个和美完满的家庭。所谓谓中孝治企,即要忠于单位,,恪尽职守。无论机关或是企企业都是由每一个个体组成,,单位的成绩、效益都是由