文档介绍：淮安市淮安区乡镇区域工资集体协商合同2012年度(合同期限壹年)(乡镇盖章)区域名称制淮安市淮安区总工会淮安市淮安区人力资源和社会保障局本合同由淮安区乡镇企服站代表本乡镇家企业(以下简称甲方)与淮安区乡镇工会代表本乡镇家企业的职工人(以下简称乙方)签订。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部第9号令关于《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》,经乡镇工会方要约,双方集体协商同意,签订本合同。一、甲、乙双方商定,本乡镇企业必须按列入成本费用的工资总额对企业职工进行分配,年度本乡镇区域内签约企业职工月平均标准工资为元,比上年增加元,增长%。二、甲、乙双方商定,本乡镇区域内签约企业提供正常劳动的职工,最低月工资标准不低于元,(或高于地方政府规定的企业最低工资标准元)。三、甲、乙双方商定,职工在国家规定的法定节假日加班和为完成生产经营任务进行加班加点时,本乡镇区域内签约企业按国家现行规定执行。各企业在调整劳动定额时,必须是同岗位90%以上职工在法定工作时间能够完成并经平等协商达成一致后方可执行。四、甲、乙双方商定,本乡镇区域内签约企业在岗职工按规定享受综合补贴,夜班津贴,有毒有害岗位津贴,高温及特殊工种岗位津贴,清凉、防暑、冬季取暖等津贴,并随职工本人工资发放。五、职工产假、婚假、因工负伤人员待遇执行国家规定。六、新录用职工试用期内工资不低于企业同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,并不得低于政府规定的最低工资标准。七、甲、乙双方商定,职工工资以货币形式支付,其发放时间为每月日前。企业不得拖欠职工工资;不得以实物、有价证券替代职工工资。职工因违反单位依法制定的规章制度,企业扣除工资不得超过应发数20%(造成企业严重经济损失,按国家规定执行)。八、甲乙双方商定的与区域内企业职工工资、福利有关的其他事项。本合同每年协商签订一次。九、双方协商达成的集体合同草案,于年月日经区域职工(代表)大会讨论通过后,签订正式合同。十、正式合同自签订之日起十日内由乙方送区人力资源和社会保障局进行合法性审查,自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内区人力资源和社会保障局未提出异议的,合同即行生效。十一、本合同覆盖本乡镇区域内企业共家。自合同自生效之日起十日内,以书面形式向所有签约企业职工公布。十二、本合同有效期一年,从2012年月至2013年月。合同期满前三个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。十三、合同有效期内,变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方,应以书面形式说明理由,并提供相关依据。十四、有下列情况之一,双方均可提出变更或解除本合同:一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;二、不可抗力;三、本合同约定的变更或解除条件出现的;四、法律、法规规定的其他情形。十五、签订本合同的任何一方,就合同执行情况和变更提出协商要求时,双方应在二十日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报区人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意,任何一方不得变更本合同。十六、违反本合同约定或集体协商规定的签约企业,应承担《江苏省集体合同条例》规定的相应责任。十七、双方在履行本合同发生争议时,应协商解决,协商不成的,任何一方都可以申请区人力资源和社会保障局和区总工会调解处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十八、本合同一式份。甲、乙双方各执一份,被覆盖的企业和工会各一份。报区人力资源和社会保障行政部门一份存档,报区总工会民管部一份备案。十九、本合同附件包括:协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。协商代表签字甲方首席代表乙方首席代表企业服务站长(签字):乡镇工会主席(签字):乡镇企服站(公章)乡镇工会(公章)2012年月日2012年月日附件1:乡镇区域工资集体合同企业签约名单(排名不分先后)企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日企业名称(盖章):法定代表人(签字):企业名称(盖章):法定代表人(签字):身份证号:年月日身份证号:年月日注:本签约表不够填写时,可复印附后附件2:乡镇区域工资集体协商要约书(适用于职工方提出要约)(乡镇