文档介绍：串醮笱硕士学位论文论文题目式擎帮恻瘟太学生鸬模坝鹚幔专业技术职称⋯⋯⋯⋯⋯学科、专业⋯⋯⋯⋯金差管理甄士..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯赵天玉分类号密级编号
作者签名:五止导师签名粹日期:越年上月斗日日期:址年』月立日作者签名:匙—吴—原创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要“携笔从戎”正越来越成为我国大学毕业生择业的热点,随着部队地方大学生干部的增多,地方大学生入伍干部的在部队中“水土不服现象也逐渐凸显,成为一个亟待研究和解决的,对部队建设有着重要意义的问题。本文通过对武警部队现有地方大学生入伍干部的理论文本及改革实践进行解读,并在调查研究与因果分析的前提下归纳出地方大学生入伍干部的现状、问题及成因。经分析后发现,地方大学生入伍干部的“水土不服”表现为心理失衡和行为失范。导致其产生的成因主要包括地方大学生干部的自身缺陷,武警部队选培政策的不足以及制度与环境衍生的外在限制。为解决这种“水土不服”问题,应当在辩证的基础上整合地方大学生入伍干部的培养模式,优化地方大学生入伍干部的成长环境,并开展对地方大学生入伍干部的心理调适。唯此,方可解决地方大学生入伍干部“水土不服”问题,切实推动武警部队干部队伍建设的现代化、革命化、年轻化和知识化。关键词地方大学生干部,水土不服,消解策略中南大学硕士学位论文摘要
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录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章研究背景、研究主题与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景与研究意义⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯..武警部队地方大学生干部选培制度的沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..拐绞逼冢旱挚骨致缘木裙惹椤.ü““水土不服侍獾姆掷喙橐颉地方大学生干部的自身缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯...≡∪⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.....“喂倘狈χ柿勘Vご胧目中南大学硕士论文..........................................................目录
.∨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..“水土不服”问题的消解策略⋯⋯⋯.整合地方大学生干部选培模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.晟拼胧胖醒∮;⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.胤酱笱刹砍<⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读学位期间主要的研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中南大学硕士论文目录