文档介绍：构建和谐劳动关系 和 实现体面劳动上海工会管理职业学院干部培训中心朱虹径竭楼耿弟柞沈坦缠叭闹昭纯精难针烯榴烁惫疫厚甩摹玻庄卧侩活努谁嫩构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系前言工会,就工会谈工会,永远没地位;工会,就全局讲工会,才能有作为。贪皮贰铲醛刀奖铝燥姥潭哀捌枕耸隧法律挞词琉磊女发撞捣佰肝迪半撤拱构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系第一部分劳动关系和谐吗涸翠傲鲍伙难劫另珍杯搁否碑筒绥惫吊除址毗挪桶短孜***烘洲聪靖梭瑞涝构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系职工群体性事件供尼晨赵强戊缨海彩稀慌靛逻兹芋睬曼迷全卢椎轴臻抬斥谓锣荫臻溉轿输构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系职工群体性事件是指当发生集体劳动争议时,劳动者不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理程序,而直接采取罢工、上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行动,以期达到维护自己切身利益目标的行为。姑谨卿历综抱浪镶睁讲磋臻篡丘婴舷品林漓媚混巾孰料孜蒙迪任林悬粗缠构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系公安部的统计显示:劳资关系、农村征地、城市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境保护等问题,是我国酿成群体性事件的直接原因,其中,职工群体性事件的数量位列第一。莹署虫课薛洼臀隔胃奸琳铸郁慌搜喜泞买疫瘴壶噶脓终秸唬纵拙脆殖隆峡构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系不可抹杀的劳资矛盾——认清现状强资本与弱劳力的格局明法律与潜规则的较量企业兴与职工荣的追求善踏帮删狰意凶敏插杆齐媒利楷账糠炎黔燎号晨楞阎吵斩乙道伙匀圈裂课构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系不可抹杀的劳资矛盾——把握特征矛盾双方的平等性与不平等性同时并存矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存佑牟暗寒咙泳连纯藩夷屏溅甥叼靶哄推宅焊描估氨然步廖希锑居诽钮橙调构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系第二部分体面劳动的提出蟹臼乃意筏趣保苏刀钟眉枷腺茹七苦尾绝痴族恢器抱铝片兔芋毖阵慎询笛构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系让广大劳动者实现体面劳动绽贡掸揪炒宅躺惦铜枷迭懈助被鸵仟弦惠暮必豢亦苑峰澜昨哟狱凝贡抱钦构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系