文档介绍：天津市人才发展现状与激励机制研究学科专业:研究生:指导教师:公共管理于珊丹张再生教授天津大学管理与经济学部二零一一年五月
导师妊弓极毒柚学位论文作者签名:云矶出玲签字日期:哆。年轮年』月/伯独创性声明学位论文版权使用授权签字日期:一ぁ年虑扇◆本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证‘本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均只在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:荨/索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:■瞻·
摘要关键词:当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展,人才资源成为经济和社适应这种变化和新形势的要求,本文结合天津市人才战略和人才发展状况,研究人才资源管理体制创新,培养自有人才,引进外来人才与人才保持相结合,在科优势,积极应对国内外激烈的人才竞争。本文首先介绍了研究的内外部背景、意义、相关概念以及研究方法。继而从况,对比了国内外先进的人才政策和方法经验,运用描述统计、结构分析、横向才结构、人才投入、人才产出以及人才环境这五个方面的相关指标进行了定量分析,对天津市人才发展现状进行了分析评估,目的在于挖掘天津市人才现有机制中存在的制度性、政策性的问题。其中,着重对天津市人才激励机制进行研究分析,找出一些问题。针对这些问题,结合天津市人才发展现状和战略规划,在完善人才激励机制的指导原则和要求的前提下,对天津市激励机制的创新研究提出构建体现人才特点的科学的绩效考评体系、充分发挥政府在激励中的导向和规范作用、鼓励技术等生产要素以多种形式参与收入分配、积极探索和完善党政人才激励机制、继续深化事业单位内部分配制度改革、不断探索和完善专业技术人才和高技能人才激励机制、积极探索和完善企业管理人才激励机制以及完善知识产圣会发展,最重要、最具有潜在优势、最具可持续发展性和最可靠的战略资源。为学评价人才的基础上,做好人才激励,保障我市人才资源管理的体制优势和结构内容型激励、过程型激励和综合型激励三个方面介绍了激励机制的理论研究情对比、纵向对比以及趋势分析等方法,通过大量翔实可靠的数据对人才规模、人权保护制度,加强知识产权保护这八点对策建议。人才人才发展激励机制‰、舾
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录目研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.獠勘尘啊璴研究的目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.瞬欧⒄埂文章思路与主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯数据、资料与研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第二章国内外理论研究及政策经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒎⒎⒎⒎⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯世界主要发达国家人才政策的成功做法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内各省市人才政策经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本┦⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..■~‘‘
.瞬抛芰俊人才结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.瞬排嘌人才产出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..瞬偶际醮葱履芰Α人才环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.罨肪场天津市人才发展情况评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章天津市人才激励机制现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.天津市人才激励机制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.天津市人才激励机制现存问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章促进天津市人才发展的激励机制与对策措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.完善人才资源激励机制的要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对策措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.菇ㄌ逑秩瞬盘