文档介绍：如何回答面试中常见的问题?制作人:望城区职业中专德育教师文立红问题一:做好自我介绍介绍的内容要求完整。问候考官,自报姓名、年龄、毕业学校和专业,个性特征和资历介绍,求职意向,
感谢等环节。不要过于平常的介绍自己。有的同学只介绍姓名、年龄、爱好和求职意向。过于平常的介绍,很难脱颖而出。要突出积极的个性和做事的能力。重点介绍自己最强的技能、个性中最积极的部分,做过的最成功的事,突出的成绩等等。说得合情合理,证明你有能力胜任岗位。4、要尊重考官,做到彬彬有礼。问题二:你对薪资有什么要求?了解招聘者提问的意图。岗位薪资事先已有预算,不会由求职者自行决定,提出问题,是想了解其标准是否能引起你的兴趣。2、要事先了解与自己资历、水平相当的工作者的薪资标准。这样说出的数目才会有理有据,比较合适。对工资要求不能太低或太高,要说出相对具体的数目。太低,贬低了自己能力;太高,公司感觉受用不起。样本:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司处理这个问题会友善、公平、合理。我注重的是找对工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。 问题三:你对加班有什么看法?1、了解招聘者提问的意图。情形一:单位常有加班任务,了解应聘者态度,便于以后的工作安排;情形二:单位不一定有加班任务,只是想了解你是否勤快,是否有奉献心。2、初入职的年轻人,最好回答愿意加班。加班既能提高自己的技能、增加收入,又能为公司多做贡献,只要不严重影响身体健康,应该积极参与。3、如果确实不能加班,应该诚恳说出理由,取得谅解。样本:我既然投身于公司,帮助公司完成"急要"的加班任务,是应尽之责,我很愿意。上班期间的事,我一定会高质量的完成,不会将上班的事情拖到下班做。问题四:你个性中最大的缺点是什么?1、招聘者提出问题,是想考察求职者的成熟度。对自身是否有正确的判断、是否有完善自己、改正缺点的能力。2、不能说自己没有缺点。这是不现实的。3、不能把明显的优点说成缺点。比如:做事太认真,为人太善良