文档介绍：七月份工作总结工作总结怎么写厦门煌隆管理咨询有限公司XIAMENHUANGLONGMANAGEMENTCONSULTINGCO.,:厦门市思明区禾祥东路108号1303室之一总机:0592-8068988传真:0592-5180181邮编:361004招聘工作总结一、招聘工作存在的主客观因素1、应聘者都为应届毕业生,对信贷催收行业了解不够深入,专业知识不够。且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。2、应届生在投简历时事先都没有了解公司的性质,盲目的乱投。导致面试时,一问三不知。在面试者沟通完公司性质和概况后直接说不适合自己。3、应聘者对薪资待遇不满意应聘者觉得现在经济上涨,生活、物资各方便都提高了,工资待遇应当和自己付出的能力得到相应的报酬。例如食宿、交通等问题是否公司可以给予相应的补贴。4、应聘者对上班时间觉得不理解大部分应聘者不理解大小周用意何在,觉得超出了法定上班时间。5、应聘者对合同试用期表示不满意。大部分认为试用期太长,无法接受。6、应聘者对信贷催收行业的不了解信贷催收本身是一个新兴的行业,很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司的运营范围,认为是贷款方面的工作,有很多是为了学****和了解贷款方面的知识过来的。7、应聘者通知面试时,很少来公司面试。因为很多都是自己通过各渠道打电话通知应聘者来公司面试的,所以很多应聘者以为是骗子公司,只是在电话中口头答应,实际来公司面试的概率很低。8、应聘者误导账款处理为财务处理在人才网收到十三份简历,其中有就有四位将账款处理误导成财务处理,对这一行业不了解。且需持驾照和懂闽南语这两个范围有了一定的局限性。9、大部分应聘者多为应届生,只是想找个工作过度下。二、招聘工作的成绩及缺点1、从七月份在劳动力现场招聘来看,无人问津,应聘者也比较少,据了解跟天气问题也有所关联,大部分企业这个季节都不好招人。2、从七月份人才网上收到简历13份,了解到应聘者投简历前没有对我公司先前了解就盲目的乱投简历,只是想加强自身的面试经验。3、从七月份在人才网上收到13份简历,其中大部分通知面试的都没来。期间一名电催专员入职两天就自动离职。原因是不了解这个行业不知道从何着手。4、外访面试的五个人当中,其自身都比较愿意做这一块,只是我公司需要找应变能力强、接受能力快,且需持有驾照和懂闽南语有工作经验的优先,条件限制,固未筛选上。成绩:1人于八十五号报道电催专员。大班十一月份工作总结大班十一月份工作重点2013—2014学年度大班组十一月份工作小结莫绍红十一月与十月区别不是很大,特别在在季节变化上依然有夏天的感觉,直到月底的时候才有丝丝的冷意,伴随着空气侵犯人的***,一股股冷气伴随着这个月份结束了十一月。现将十月工作小结如下:一、班组情况:大班组教师状况良好,主要体现在课堂状态与自我学****状态,从课堂上说教师们都认真的准备,主要在上课的流程清晰,课堂活跃,课堂调控能力大有进步,教师整体精神状态很好,很有***。在自我学****上,教师都主动的交流一些教育问题,例如班级上的一些案例或者针对家长提出的一些教育思考,教师们都主动的请教老教师或者翻阅一些文本资料,再加上每周的业务培训,促进了教师们的学****状态。大班组幼儿这块也很惊人的状态,孩子们经过九月、十月的活动与交流,总体培养也慢慢的达到各班想要的常规要求,大班组的孩子整体来说还是很喜人,主要表现在活动孩子思维的敏捷,愿意参与,动手能力进步很大,语言表达能也很强,各班常规有明显的进步。本月各班安全情况很好,没有出现磕碰家长投诉或者是其他问题的家长投诉,这些班级工作与各班教师认真负责用心管理班级是分不开的,所以说大班教师往后走就越觉得很成熟很放心。班级的未上情况也进步很大,各班教师在雨天都恨主动的找一些纸皮铺在班级门口防止地板滑,也有利于教室的干净,雨天各班教师还在门口拉了临时的线让班级幼儿挂雨衣,一些基本的事物教师们已经不需要提醒和安排,就算是雨天,各班教室依然很干净很干,给班级营造了很温馨的活动空间。二、本月各项活动与过程:同课异构是针对教师思维备课的一种锻炼,用同一个课程上出两种不同的方法,目标一致,从这个活动中大班组两位教师(杜珊、陈杏)都认真的对待,从接到课题后认真的请教老教师,主动的把教案与同事商量,多次借班上课提高课堂质量,整体活动完成的非常好。教师学****一直来是我们团队的传统,坚持下来就是特色,昙花一现就是做做,目前教师业务学****已经成为我们团队的特色,每周的周四我们都利用简短的时间做最有价值的事情,那就是业务上的培训学****每周的两个案例都是发生在自己身边的,拿出来大家学****和分析,这样能促进我们教师避免或者碰到相同的问题可以轻而易举的去化解,大班组的教师也从培训学****中养成看书的号****惯,交流案例的好****惯。消防周活动根据园长的提议我们做成了消防周活动,本次