文档介绍：职称申报与职务聘任管理办法  一、总则为进一步规范公司专业技术职称与职务管理工作,强化对专业技术职务聘任的动态管理,根据国家相关规定,结合公司实际,特制定本办法。鼓励专业技术和管理人员申报相应的专业技术职称及专业注册证书,不断提高专业技术、管理的能力和水平。有关申报及证书取得按国家规定执行,但需与所从事岗位工作相符,并按国家制定的申报审核文件进行审核。3、本办法适用于全体职工。二、公司职称申报审核管理(一)公司职称申报对象主要指管理类、专业技术类的中级、高级职称申报。(二)公司职称申报条件1、取得国家相应技术或管理职称;2、与所从事的岗位工作相符合;3、在本公司连续服务1年及以上。(三)审批流程1、申报人如实填写《职工职称申报审批表》,递交本岗位工作总结及相关申报审批材料。2、综合管理办公室对递交的材料进行初审。3、初审通过后,由专业技术职务聘任委员会对审批材料进行审核和确认工作。4、最后由专业技术职务聘任委员会主任签字后,综合管理办公室在申报材料上盖章。(四)相关注意事项1、申请人须确保审批材料的完整性、真实性。2、申报人对申报材料上的学历、从业经历、技术及学术成果等信息应如实填报,不得谎报虚报。3、如发现职称申报材料有弄虚作假,或谎报本公司工作业绩、剽窃他人项目管理成果的,公司将取消其职称申报资格。三、专业职务聘任管理(一)专业职务聘任的基本原则1、根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力、业务水平和工作业绩进行聘任。2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3、坚持动态聘任原则,实行职务初聘、续聘、高职低聘、低职高聘或解聘等能上能下的聘任办法。(二)专业职务聘任的基本条件1、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。2、具有良好的职业道德和行为规范。3、具有经国家机关部门评审、认定或考试取得相应专业技术资格证书或执业资格证书。4、具有履行相应岗位职责的专业水平和实际工作能力。5、身体健康。6、行政管理、项目管理中公司确实需要的。(三)专业职务聘任程序及规定1、初次取得专业技术资格证书或新取得更高一级专业技术资格证书的,由本人提出书面申请,并提交个人专业技术工作总结,由聘任委员会审议并决定是否聘任。2、专业技术职务的续聘、低职高聘、高职低聘或解聘原则上每年进行一次。聘任委员会根据被聘者年度专业技术工作小结、工作完成情况及本人的综合表现,决定是否续聘、低职高聘、高职低聘或解聘。(四)专业职务低职高聘、高职低聘或解聘的规定1、符合下列条件之一者,经考核可低职高聘专业技术职务(1)连续二个聘任期内工作业绩突出,为公司创造良好的经济效益和社会效益;(2)在工程实施中,勇于创新实践,提出重大合理化建议,取得明显经济效益和社会效益;(3)取得市级以上授予的荣誉称号。2、有下列情况之一者,可高职低聘或解聘专业技术职务(1)上一聘任年度工作业绩差,年度工作考核得分低于60分;(2)实际工作能力和水平明显低于所聘专业技术职务;(3)对工作不负责任,不能正常履行所聘专业技术职务的职责;(4)由于工作失职严重损害公司声誉和利益;(5)利用工作之便谋取私利,严重违反职业道德;(6)经公司聘任委员会警告诫勉谈话后,工作仍无起