全国1月高等教育自学考试人力资源管理一试题.doc

文档介绍：全国2010年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是(),是指()()()()(),决策录用人选时要优先考虑的是(),选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()()(),普通员工的考核周期应该()(),员工持股一定要有()(),从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()(),能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于(),,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的()%%%%()·“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的()()~~~~()().