文档介绍：一、单选题1.()指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案:、概念、文字、抽象思考有关活动, 不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点?A、艺术型B、研究型C、实际型D、事务型我的答案:,那么需要:A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学****D、说明本专业有发展前景我的答案:( )A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案:,以下建议不恰当的有:A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张我的答案:“以终为始”的规划是:A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案: T的方法,那么:A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的 T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升我的答案:,我们需要注意生理的健康和() 。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系我的答案:A“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学****的核心舞台我的答案:A当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧我的答案:C生涯基本点就是:A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位我的答案:A根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚我的答案:A()的人喜欢竞争,迎接挑战。A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型我的答案:C求职方法中,成功率最高的方法是通过____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案:D向更多人表达你的目标与需求,会:A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源 /信息我的答案:D生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案:A杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案:D自我效能感的来源有:()、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历我的答案:D所谓后悔的事,就是曾经没有做出更好的选择,那么:A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的,因为时间会改变一切C、再好的选择,未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔我的答案:( )A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维我的答案:B与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学****搞好就行了,其它不重要D、道不同不相为谋,找其他同学交往我的答案:A事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策,而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期我的答案:A下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的?A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境B、喜欢独立工作,能表达自我C、害怕约束,不喜欢世俗常规,不喜欢重复枯燥的事D、喜欢说服、影响别人我的答案:D生涯发展中各种角色的关系是:A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的我的答案:A生涯阶段的衡量标准是:A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件我的答案:A根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?A、情景面试B、无领