文档介绍：笔迹分析测评-- 打开人力资源心锁的钥匙
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使HR同业者们能够真正掌握的一门属于自己的贴身技能—不但可以在工作中很好地应用,同时也可以在生活中灵活运用,让自己真正成为生活的主人!
使大家在工作中很好地运用和发挥笔迹分析测评技术,成为企业的选人专家,职业生涯规划的高手,使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴!
本课程的核心目标
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招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度
(他适合做技术尖子还是技术高管?轻松识别人才性格与职业的匹配!)
晋升时候选人在目标职位上是否胜任?
(营销高手为什么带不好队伍?针对人才的晋升,判断其胜任力。)
培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求?
(很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训,一定要有针对性.)
如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业?
(笔迹测评,你贴身的本领!增加你在企业的不可替代性)
如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合,使自我更稳妥?
(知道老板的性格,你就离成功更近!)
如何协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾?
(沟通的困难多是对对方不理解造成的,了解性格更能相互理解)
此课程对于HR而言
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国外职业笔迹学家统计得出:
笔迹分析的准确率为85%-95%;常规量表的准确率为55%-75%
法国心理学家GIines Azopardi 对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查:在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%,仅次于面试99%的比例,远远高于智力测验63%和人格测验61%的比例。
应用笔迹测评技术能够相对精准地帮助人力资源们了解并掌握候选人的性格、能力和求职动机等多种性格和能力特质,并使候选人能够与各部门人员相对默契地合作。
笔迹测评简便而高效准确的测试方法
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美国通用汽车公司在一年内接连发生汽车发动机部件被盗案,前后损失达一百万美元。种种迹象表明:这是一起内盗案件。公司邀请了美国国际笔迹学会咨询处主任安德烈·麦克尼克拉协助调查此案。
安德烈首先让公司职员将自己对此案可能了解的任何情况都写一份书面材料。这样,他对所有职员的笔迹进行分析,使疑点集中到该公司一位副经理身上。
此人的笔迹特征表明,他是一个有撒谎行为习惯的老手,且善耍诡计而又极具心机。笔迹特征还反映出,他在书写这份材料时,心神不安,有故意伪装笔迹的特征。于是,这位副经理受到了跟踪监视。没过多久,他就由于私自卖赃物而被当场逮捕。
笔迹,透露了谁是“内鬼”?
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人力资源
公安刑侦
军事
心理咨询
情感家庭
教育学等
笔迹学的应用领域范围
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是人才素质测评的一种
是一种根据书写者笔迹的特点和规律,鉴定书写者个性心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。
笔迹分析测评
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取材方便不受时间及地域限制
保密性强
为企业节约成本
效度和信度高
无须受测者的配合
测评内容具有深度、广度
不受文化、种族和语言的限制
笔迹反映出的个性信息量极大
笔迹分析的优越性
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笔迹学与其它测评方式对比
方法
效度
公平程度
应用性
成本
评价中心
高
高
低
高
MAST
中
中
中
中
MBTI
中
中
高
低
PDP
中
中
高
中
面试
低
中
高
低
笔迹分析
高
高
高
低
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首先看出笔迹线条的特征(笔迹的显象)
从笔迹线条的特征(笔迹的显象)看出书写主动触觉的特征(笔迹的显意)
从书写主动触觉的特征(笔迹的显意)看出书写者个性心理的各种特征(笔迹的隐意)
笔迹个性心理鉴定的流程
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