文档介绍：学校骨干教师奖励方案table> 为推动学校教育改革和发展,为努力实现学校新一轮发展目标,形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制,倡导“学生在我心中,我在学生心中”的师德风尚,调动广大教师的主动性、积极性,建设一支符合全面实施素质教育需要的高质量,高标准的师资队伍。根据上级精神,结合校情,设立学校师资队伍建设专项经费。。、学校管理、科研等成绩显著的骨干教师。,逐步建立长效管理的机制。(符合下列条件之一),学校进行低职高聘。、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖者。:班主任、年级组长、教研组长、备课组长、双语教学、硕士学历等的教师补贴。、学年考核奖励费。重点奖励教育教学、学校管理、科研成果显著、贡献突出的骨干教师。。对围绕学校教师队伍建设平台、二期课改平台、信息化平台台的创建等方面开展课题研究和承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和奖励。,结合上级规定制定学校专项经费使用的试行办法,不断完善提高。、向局主管部门汇报专项经费的使用具体情况,接受检查与监督。,进行自评、自荐。,处室提供意见。,实施奖励。。。(符合下列条件之一)、教学工作中表现积极,取得较为突出成绩并获得一致好评者。,承担校级以上课题,在校、区、市级以上刊物发表教科研文章或校级以上会议上交流三篇以上经验文章者。、体育、艺术、科技等竞赛中取得显著成绩或在指导学生在社会实践中成绩显著者。、班级管理成绩突出、带教教师效果明显等得到公认的成绩获得者。,获取高学历(研究生以上)或国家认定高层次专业,考试证书获得者。: ㈠津贴: :1500—XX元/人/月(评选办法见规定) ,享受津贴标准为:500元/人/月,享受时间为3年并在此期间完成一定任务(具体要求由教导处制定)。 :600元/人/月、学科组长、备课组长费标准分别为:200元;140元;60元/人/月(兼任同系列第二职务,津贴享受该岗位的70%) :60元/人/月以上津贴:①照10个月发放;  ②病假、事假按一定比例扣除。   ㈡奖励::国家级刊物300元;市级刊物200元;区级刊物100元; 系统内刊物50元。宣传报道文章等奖励标准为:国家级200-300元;省市级100-200元;区级50-100元;镇级和系统内50元。