文档介绍：公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议保洁人员用工协议公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议?广东胡律师:这位阿姨属于退休反聘,与退休返聘人员签订的应当是劳务合同,一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要海付补偿金,主要依据你们双方在劳务合同中的约定。公司和保洁员该签合同还是签协议书?公司的保洁员,其实就珐公司的员工,只是岗位不同和工作内容不同而已,所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的,自进入公司之日起,就已经和公司建立了劳动关系,公司应该在保洁员进入公司之日起,一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位的保洁员签了一年的用工协议被辞退了有说法吗按聘用合同约定办理。已经退休的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不适用劳动法规。属于劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同约定,合同期限未满,用工单位单方面终止合同,如何补偿按合同约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。私人请清洁工做家庭卫生,怎么写协议随便写个个人劳务合同,实在不会写的话,可以到复印社,电脑搜一下就可以清洁工要签什么协议吗?关键看您是否退休骇如果退休,那么应该签一个劳务协议,没法签订劳动合同了。可以签订一个《退休人员劳务合同》公司想雇佣退休人员做清洁工,需要签订劳务合同。1、千万不要雇佣全日制的,最好是以钟点工形式雇佣,免得以后发生争议。2、如果可能,最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。3、如果前2条基本能做到的话,只签定劳务合同,不要鸡定劳动合同。4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元(死亡)左右的(这个是工亡的标准,有点误差),受益人写单位。一旦发生意外,单位领取到赔偿可以支付雇工的相应费用。清洁工签订非全日制用工好还是劳务用工协议清洁工签订非全日制用工好非全日制用工可以不签劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说,非全日制用工可以不签劳动合同。同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。相关内容:(一)试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(二)劳动合同的解除非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(三)工资的支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于聘请临时工(煮饭和清洁)要签订合同或协议吗一定要签一个,否则发生纠纷没有办法得到法律救济没签劳动合同可不可以交社保缴纳社保不签劳动合同没签劳动合同可不可以交社保没签合同和交保险其实是两码事,合同是你和公司协议,社保只要公司交钱,就可以上。我觉得现在问题是,①公司是否真的交了社保?②如果是真的交了社保,辞职该怎么处理?对于①问题:第一:公司入职一般会有试用期,过了试用期才会正式缴纳,交社保需要上交照片。第二:应该要求公司出示证明,或者给与社保卡,如果出示不了证明可以拒绝,要求付清工资。关于用人单位未签订劳动合同未缴纳社保孟宪江法律热线回答你的问题:可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求给付经济赔偿,你提供的这些物证和人证都是合法有效客观真实的证据,胜诉的可能性很大。更多问题互联网搜索孟宪江热线网工作近4个月,公司不签劳动合同,不缴纳社保怎么办?建立劳动关系后一个月内,如果用人单位不与劳动者签订《劳动合同》,则用人单位违法。劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉,并有权要求用人单位缴纳社保、支付不签订劳动合同的经济赔偿金。关于社保问题,公司不给员工签合同能买社保吗能,但不签合同可以要求支付双倍工资与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保社保很广义哦!一般来说,公司必须给员工购买社保的一种(工伤保险)这是必定要买的!要不试问该员工在工作时出了工伤谁负责!?就算员工自己愿意写什么字据也没弧,还是要买,因为这是国家强制性的!养老保险可买可不买,因为养老是要扣个人钱的,在广东这边养老跟