文档介绍：人才管理
××咨询(上海)有限公司
二零零三年
今日议程
关于华信惠悦
人才管理
人才管理的意义
国内企业在人才管理中面临的问题
如何进行人才管理
总结
今日议程
关于××
人才管理
人才管理的意义
国内企业在人才管理中面临的问题
如何进行人才管理
总结
关于××咨询
作为一家知名的全球咨询公司,华信惠悦咨询公司致力于从人力资源管理方面帮助客户提高营运绩效
华信惠悦公司在全球29个国家拥有超过6,200名顾问。公司总部设在英国Reigate以及美国华盛顿
华信惠悦的各个分公司均以独资形式建立,以确保我们优质服务的承诺。
为亚太地区最大的人力资源咨询公司之一,在19个地区拥有超过600名顾问。
亚太区
19个分公司
欧洲/非洲
26个分公司
南美洲 5个分公司
美国 32个分公司
加拿大 5个分公司
××的全球资源- 全球咨询网络
××公司的主要服务领域
高层管理人员
的薪酬福利及
长期激励机制
绩效管理
与评估
人力
资源科技
(HRT)
薪酬福利
体系设计
兼并与收购
能力架构与
应用模型
战略和
组织管理
工作分析/
职位评估
领导力和职业发展
沟通策略
××除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础,自进入中国以来,先后在许多大中型企业累积了人力资源管理相关咨询服务的本地经验同时,我们坚持每年在大中华区进行分行业、分城市的薪酬福利调查,提供了大量富有价值的数据汇总及相关分析,为众多企业确定有竞争力的薪酬水平提供了参考。
以下是近期我们服务过的部分相关客户。
中安保险
TCL集团
华润万佳超市有限公司(隶属华润集团)
太平洋保险产险分公司
欧莱雅公司
中国建设银行
中国工商银行
鹏华基金
上海银行
方正科技有限公司
上海赛科石油化工有限公司
相关项目经验
今日议程
关于××
人才管理
人才管理的意义
国内企业在人才管理中面临的问题
如何进行人才管理
总结
“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”
比尔•盖茨
微软公司前CEO
人才的重要性
人才的定义
现今企业的产品已较少局限在单纯的传统意义上的产品,而更多的是员工掌握的知识
由于企业的文化和核心能力很难复制,人才是企业竞争优势的主要来源
什么是人才
企业高绩效的创造者
拥有一项或多项有价值的技能和知识
承担企业关键岗位的工作,承担关键使命
在企业中有非常高潜质的个人发展轨道
是企业未来的领导者