1 / 13
文档名称:

县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料.doc

格式:doc   大小:27KB   页数:13页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料.doc

上传人:beny00001 2019/7/17 文件大小:27 KB

下载得到文件列表

县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料.doc

文档介绍

文档介绍:县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料今年以来,XXX县委常委会根据中央和省、市委关于开展“两学一做”学****教育常态化制度化建设的统一部署和要求,按照全省自上而下开展的“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育要求,深入对照****总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述,紧密联系“XXX”及身边的违法违纪案件,在认真对照、深刻反思的基础上,结合征求的意见建议,并经集体讨论修改,形成了对照检查材料。一、存在问题第一,在严肃党内政治生活方面存在的问题。县委常委班子同志在政治上是坚定的,在大是大非上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,党内政治生活状况总体是好的,但也出现了一些突出矛盾和问题。政治规矩意识不够强。不能够从政治的角度认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的实质,看不到潜在的风险。自觉维护党的形象和权威没有做到十分坚决,比如,对网络和手机上传播的一些歪曲历史、抹黑英雄的谣言,没有意识到问题的严重性,认为只要自己不信谣、不传谣,管好自己就行了,没能旗帜鲜明表明自己抵制谣言的态度。再如,今年建党96周年之际,微信群里有几个年轻干部转一些不符合党员身份、对党的光辉历史不正当解读传播,没有及时正确引导和制止,在年轻干部中产生不好影响。从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象,县委常委会虽然也经常研究部署党建工作,但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有较大差距,党建工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性动作,比如,平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件,看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上,党员没有感受到新变化,老百姓没有得到实实在在的实惠,临到检查考核组织一班人,手忙脚乱补笔记、补资料,特别是到了乡镇和村一级,更是上行下效、照搬照抄,党建工作抓而不实、浮在面上县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料。又如,班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常,个别同志因公务繁忙,几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动,偶尔参加也是为了完成规定动作的任务,参加组织生活流于了形式。再如,班子的同志对分管联系的单位或乡镇党建工作关注、过问的不多,有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课,参加一下民主生活会,没有深入了解单位党建工作存在的问题,尤其对一些乡镇的软弱涣散村党支部整改没有投入精力帮助指导,“一岗双责”没有真正落实到位。民主集中制坚持不够严。在决策上有时过于强调集中,在集体决策时,常常以少数服从多数为由而忽视了对不同意见的吸纳和重视。比如,县委虽然聘任了法律顾问,但在实际工作或会议讨论中,真正发挥作用参政议政还不够县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料。常委班子在开民主生活会时,谈自己多、讲他人少,批评与自我批评遮遮掩掩、避重就轻、辣味不浓;在集体讨论时,对分管工作发表意见多,对其他同志分管工作提供参考意见不够,不愿意多提不同的意见。个别重点项目建设向社会公示、征求群众意见不够充分,没能很好地进行社会评价和风险评估。比如,有时有些重大事项急于上会研究,就临时动议召开县委常委会仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取常委班子的意见或建议不够。又如,在“两学一做”学****教育专题民主生活会上,班子成员之间的批评与自我批评氛围不够浓厚,往往不能够触及问题根源,查摆出的问题也只是泛泛而谈,“***味”不浓。第二,在建设良好政治文化方面存在的问题。县委常委会虽然能够认识到党内政治文化建设是一项长期的战略任务,需要持续持久的浸染熏陶、潜移默化,并主动接受党内政治生活锻炼,先进文化的荡涤,革命精神的洗礼,不断实现自我完善、自我净化、自我革新、自我提高,然而在实际工作上也存在一定差距和问题。政治理论学****不深。班子的个别同志在加强自身党性修养、提升政治素质上功夫下的不够,比如,有时县委中心组理论学****因为这样那样的事务不能按时参加,过后也没有自觉进行温****补课”,对应该领悟、思考、贯彻、把握的政治理论、法规政策缺乏敬畏和钻劲,没有了起码的“本领恐慌”意识县委常委班子“讲政治、重规矩、作表率”对照检查材料。对学****理论的重要性迫切性认识不足,满足于现学现用、即用即学,学****主动性自觉性不强,有时自认为参加工作多年,资格老、年纪长、经验多,学不学也照样能干好工作,以致学政策大而化之、学业务一知半解。比如,有的班子成员对自己分管的工作或业务相对熟悉,但是对其他领域的政策、知识和标准等就知之甚少,不具备基层工作“多面手”的能力和素质。意识形态重视不够,对意识形态的复杂斗争和阵地争夺缺乏应有的警惕和防范,履行党管意识形态工作力度欠缺,工作的方式方法创新不足。比如,农村留守老人和低收入

最近更新

2024年广西百色市那坡县地震局招聘1人历年高频.. 88页

2024年广西省河池市东兰县事业单位招聘26人历.. 87页

2024年广西贵港市覃塘区事业单位招聘106人历年.. 88页

2024年广西钦州市体育局事业单位招聘2人历年高.. 90页

2024年新乡职业技术学院单招职业适应性测试题.. 57页

2024年江苏省常州市行政职业能力测验题库完美.. 149页

2024年江西传媒职业学院单招职业适应性测试题.. 58页

2024年江西省抚州市行政职业能力测验题库(考.. 147页

2024年河北省衡水市选调生考试(公共基础知识.. 146页

2024年湖北生态工程职业技术学院单招职业适应.. 57页

2024年郑州职业技术学院单招职业适应性测试题.. 58页

2024年顺德职业技术学院单招职业适应性测试题.. 59页

公共基础知识内蒙古通辽市选调生考试(行政职.. 147页

公共基础知识山东省淄博市选调生考试(行政职.. 148页

公共基础知识广西省防城港市选调生考试(行政.. 148页

公共基础知识湖北省孝感市选调生考试(行政职.. 148页

吉林省吉林市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

吉林省长春市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 147页

安徽省六安市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 146页

安徽省滁州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 149页

山东省日照市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

广东省清远市选调生考试(行政职业能力测验).. 147页

江苏省宿迁市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 147页

江西省新余市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 146页

泰州2024上半年市直事业单位招聘历年高频难、.. 58页

蓝奏云软件库合集软件资料 1页

传承壮族文化心得体会 5页

艺人经纪人合同范本 22页

智能传感器与传感器系统 111页

浅谈薄煤层开采技术现状与发展趋势 6页