文档介绍：幼儿园经典招聘面试试题(仅供参考,可以任选十点左右)面试问题一:“请简要的进行自我介绍好吗”目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,重点可介绍一下与该工作有关的经验。应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。面试问题二:“你有什么业余爱好?”目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。面试问题三:“谈谈你的缺点”目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。面试问题四:“举一个人生中最失败的经历”目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。面试问题五:“为什么要做幼儿教师?为什么选择我们幼儿园?”目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。应聘者应该做到:1、建议从行业、幼儿园和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵幼儿园,我认为贵幼儿园十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”面试问题六:“你的职业规划是什么?”目的是:应聘者的预测能力及对待工作的态度。面试问题七:“如果你被录取了,你怎么开展工作?”目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。面试问题八:“你认为一个好的教学活动的标准是什么?”(专业能力)面试问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经