文档介绍：一、班主任工作是学校德育工作的中坚力量。为进一步调动班主任工作的积极性,实现班主任工作科学管理,特制定班主任津贴发放办法,具体内容如下:(一)、每月按本班学生人数发放,每生2元。(二)、按照班主任日常管理考核办法,由政教处具体负责考核,每分2元,共40元。具体考核办法如下:(时间:7:30—7:50)每周至少签到4次,签到1次加1分。,在规定时间内上交的加1分。,如按规定交各种表格,填写《素质教育手册》、学籍表等, 加1分。、元旦长跑、谒陵、运动会等集体活动,参加一次加1分。,进行家访,并做好记录。达到者加1分。,有班会记录。每学期末前上交一份主题班会记录,加1分。。有事要事先请假,不迟到不早退。达到者加1分。,无私自安插学生现象,加5分。9. 班主任无私自收费,无因工作疏忽造成重大失误,对学校造成不良影响的,加5分。二、学校为了鼓励督促班主任积极履行职责,提高班主任工作质量,根据班主任工作的有关规定,结合本校实际,提出如下奖励方案: (一)、具体制度班主任奖金采用百分考核制度。学****成绩占30分,班级日常考核占20分,每学期获得流动红旗面数占20分,公物情况10分,学期内学校组织各项活动占10分,任课教师民主评议结果占10分。具体各项给分如下:1、学****成绩(30分)实验班:按期末考试各班的总平均分排名,第一名15分,第二名10分。每班总成绩达到90%以上的人数为优秀生人数。如各班都没有,则根据情况降至85%或80%,按学生人数的多少排出名次,第一名15分,第二名10分。普通班:按各班期末考试总成绩总平均分高低排名,第一名30分,第二名25分,第三名20分,第四名10分。注:实验二班:由这两个班之间比,按期末考试各班的总平均分排名,第一名15分,第二名10分;每班总成绩达到80%以上的人数为优秀生人数。如各班都没有,则根据情况降至75%或70%,按学生人数的多少排出名次,第一名15分,第二名10分。2、班级日常考核(20分)由政教处负责考核,考核内容:学期内政教处不定期的对各班纪律、卫生等情况进行考核,按分数高低排名,第一名20分,第二名18分,第三名15分,第四名12分,第五名9分,第六名5分。3、流动红旗(20分)由学生会负责考核,根据每学期每班发放的纪律、卫生、两操流动红旗的面数多少排名,第一名20分。第二名18分,第三名15分,第四名12分,第五名9分,第六名5分。注:实验一班由于不在校区上课,流动红旗无法评比,所以班级考核改为40分,其它方面同学校实验班。4、公物情况(10分)由政教处和总务处负责考核,每学期根据各班公物损坏情况,由总务处算出赔偿金额,交至政教处,政教处根据金额高低排名,第一名10分,第二名8分,第三名5分,第四名3分,第五名2分,第六名1分。5、各项活动(10分)根据