文档介绍：锐博人力
服务简介
目录
第一章机构简介
第二章分支机构图
第三章服务项目
第一节劳务派遣
猎头服务
人才网站
专业培训
劳动事务代理
企业管理咨询
第四章发展历程
第五章我们的客户
第一章机构简介
创始时间:2002年7月
注册资本:1110万元人民币
分支机构:7个全资子公司
28个分公司及办事处
2所培训中心(武汉、海口)
1所战略投资学院
主营业务:劳务派遣、猎头服务、专业培训
人才网站、委托招聘、劳动事务代理
劳务或人事外包、企业管理咨询等
“锐博人力”始创于2002年秋。公司以“社会责任为己任,满足需求为导向,专业诚信为原则,客户满意为绩效”的经营理念,务实、进取的处世态度,全力为客户提供优质的人力资源服务,争做最好的人力资源服务供应商。
通过几年的发展,“锐博人力”积累了丰富的行业经验,锻造了一支高质、专业的服务团队,同时与政府各级职能部门建立了良好的公共关系,并专门聘请精通劳动法律、法规、政策的行业知名专家出任顾问。在“锐博人力”团队的不懈努力下,机构得以迅速发展壮大,并已在劳务派遣、人才网站、职业培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节,取得了优秀的业绩,受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评!
第二章分支机构图
锐博人力架构图
中山分公司
广州锐博资讯有限公司
清远市锐博人力资源服务有限公司
陵水分公司
定安分公司
洋浦分公司
屯昌分公司
昌江分公司
海口分公司
琼中分公司
琼海分公司
儋州分公司
文昌分公司
保亭分公司
五指山分公司
乐东分公司
澄迈分公司
三亚分公司
万宁分公司
临高分公司
东方分公司
海口分公司
东莞锐博劳务派遣公司
广东锐博人力资源服务有限公司
湖北锐博人力资源服务有限公司
湖北青少年创业教育培训中心
海南新珠江人力资源开发管理有限公司
吉林办事处
上海分公司
中国工程师黄页
英德分公司
深圳分公司
英德分公司
从化分公司
湛江分公司
云南锐博人力资源服务有限公司
新珠江培训
白沙分公司
第三章服务项目
第一节劳务派遣
一、劳务派遣
劳务派遣始兴于欧美及日本的70年代,改革开放初期,外资企业大规模进驻中国大陆,劳务派遣首先被外资企业使用,并逐步扩展到国企、民企乃至事业单位、政府机构。2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》首次以法的形式明确了劳务派遣用工模式的合法地位,消除了劳务派遣“大规模存在法律空白”的尴尬地位。
劳务派遣作为一种三方关系,劳务派遣机构是真正法律意义上的“用人单位”,接受使用劳务派遣的单位是“用工单位”,劳务派遣机构与“用工单位”签订《劳务派遣服务合同》,劳动者与劳务派遣机构签订《劳动合同》,“用工单位”在不违背《劳动合同》条款的前提下亦可与劳动者签订《上岗合同》。实施劳务派遣后,“用工单位”可实现脱身于繁琐的人事事务,劳资工作也完全交由劳务派遣机构处理,专注于核心事务的发展,提升核心竞争力,综合用工成本显著下降,实现“省心”、“省力”、“省钱”,“劳动者”、“用工单位”、“劳务派遣机构”三赢的局面。
二、派遣的服务模式
劳务承包模式
将指定的非核心生产(业务)任务交由我司来完成。我司对任务进行需求分析,方案论证,合理配置人力,制订管理体系,以保质保量的任务完成结果为导向,全面提供生产(业务)管理服务,包括但不仅限于在线管理、品质管理、常规的人力资源管理,而您只须对整个服务过程和结果进行考核。
完全派遣(租赁)服务模式
我司完全承担派遣员工的招聘、培训、薪酬设计与发放、社会保障、劳动争议处理等全部人力资源管理事务,您只须承担双方约定的法律及经济责任,无须再直接面对员工,可以使您专注于核心事务。
资源互补型派遣(租赁)模式
我司将依据您的资源配置,结合双方的成本优势,承担部分人力资源管理事务,您可将更多的精力关注于核心事务,提升核心竞争力。
临时性用工型派遣(租赁)模式
我司可以灵活为您提供非固定性的岗位、工种员工,您可分阶段的使用,解决临时的用工需求。
转移型派遣(租赁)模式
我司可以为您解决当前由于生产(业务)的扩充,既有用工需求,但限于编制、成本的制约,又不方便长期直接雇佣员工的困境,您只须将招聘并已录用的人员交由我们派遣(租赁),您无须因此而烦心。
试用型派遣(租赁)模式
我司可以为您选中的候选人采用派遣(租赁)模式,您使用并确定其可以胜任本职工作时,可选择将其转为您的正式员工,可令您在中层管理岗位、技术岗位上的用人更为谨慎和优化。
转制型派遣(租赁)模式
我司可以参与并协助您完成企业内组织变革,如批量性劳动合同到期、协商解除的员