文档介绍：劳动法与社会保障法
尹乃春讲授
上海工程技术大学
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西南民族大学法学院
概述
就业服务
公平就业
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第三章劳动就业法
就业援助
第一节劳动就业概述
第二节就业服务法
第三节公平就业法
第四节就业援助法
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第三章劳动就业法
就业援助
第一节劳动就业概述
一、劳动就业的含义和构成
(一)含义:是指具有劳动能力并有就业愿望的
公民获得有劳动报酬的职业
与失业、下岗区别
(二)基本要素
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第三章劳动就业法
就业援助
二、劳动就业权
(一)含义:是具有劳动能力的公民能够获得从事有报酬的职业性劳动机会的权利。
(二)种类
自主择业权
平等就业权
(二)特征
竞业禁止
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第二章劳动就业法
就业援助
2008年5月,辽阳市某培训学校与姜某签订聘用合同,聘请姜某从事教学工作,合同期限为3年。双方约定了竞业禁止的条款,即姜某在离开该培训学校一年内,不得在国内相关领域从事任何相同或相似的职业,未经该校许可不得从事同类业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。
2009年年底,双方解除了聘用合同。几个月后,校方发现姜某在辽阳某小区开班,招收学生从事相似教学活动,并在其招生生源中拉走多人。该校要求法院依法判令姜某停止教学活动,并赔偿经济损失。
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第三章劳动就业法
就业援助
三、劳动就业的基本原则
四、劳动就业立法状况
《就业促进法》:
2007年通过2008年施行
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公平就业
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第二章劳动就业法
就业援助
2005年12月14日,江西日报社刊登招聘编辑、记者启事,其规定报名基本条件包含“具有国家计划内统招大学本科以上学历,所学专业与报考职位要求相符”。李金仁于同年12月18日携带有关证件前往被告大厅报名,报社以李某学历系成教毕业生,而不是全日制普通高校毕业生为由拒绝。李认为报社违反了劳动法规定的劳动者有平等就业和选择职业的权利。同时也违背了招聘启事中所提出的要约条件,存在学历歧视现象,严重伤害了成教生的感情为由,于2005年12月28日诉至本院。
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第三章劳动就业法
就业援助
第二节就业服务法
一、就业服务机构
(一)公共就业服务