文档介绍：人力资源开发与管理
引言
知识经济以智力资源为经济发展的依托。任何知识都要靠人来学习、开发和掌握。高新技术只有通过人的实践才能转化为生产力。21世纪将是人才竞争、科技竞争决定经济竞争和国家兴衰的世纪。人力资源是大至国家小至一个组织的战略性资源。因此有效的人力资源管理无论对一个国家还是对一个组织,实现其战略目标都具有重要作用。
我们面临的现实环境与思考
市场竞争的全面展开
全球经济的一体化
人力资源作为一种可流动资源、其人力资本与其载体的不可分离性
为振兴区域经济,政府、人力资源雇佣主体——企业应该怎么办?
第一节人力资源
一、人力资源的定义
对人力资源概念的不同理解将导致不同的管理方式与策略
(一) 资源( Resource )
“资财的来源”,经济学上的资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。它分为自然资源(用于生产活动中的一切未经人们加工的自然物如:土地、山川、森林、矿藏)、资本资源(用于生产活动中的一切经人们加工的自然物如资金、机器、厂房、设备)、信息资源(指对生产活动及其与其有关的一切活动的事物描述的符号集合)、人力资源。
(一)人力资源的含义
人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称,它应包括数量和质量两个指标。
宏观是以国家或地区为单位划分和计量。
微观则以部门和企、事业单位来划分和计量。
人力资源的数量
绝对数量:一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。包括:
适龄就业人口
未成年就业人口就业人口经济活动人口
老年就业人口(直接人力资源) (现实人力资源)
求业人口
就学人口
家务劳动人口潜在人力资源
军队服役人口
其他人口
人力资源的质量
人力资源的体质、智力、知识、技能及劳动态度。
体质——包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态,以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。
智力——人们认识事物、运用知识改造客观世界的能力,含思维能力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。
知识——人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。
技能——人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系。
人力资源质量的变化趋势
智能因素的作用不断上升,体质因素的作用不断下降。
智能因素中专业科学知识和技术能力的作用不断上升,而传统经验与劳动技能的作用不断下降;
现代科学知识和技术能力也会“老化”,需不断更新。
人力资源质量比数量更重要
现代科技对人力资源质量提出了更高的要求。
人力资源质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代作用较差,有时甚至不能替代。
人力资源质量是影响企业竞争力的重要内部因素
(二)人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系
人口资源
人力资源
劳动力
资源
人才资源
四个概念的包含关系
数量
数量与质量的统一
质量
(三)人力资源的特征
生成过程的时代性与时间性。
开发对象的能动性。自我强化、自主择业、自我激励。(能动性)
使用过程的时效性。人力资源的形成、开发、使用都有时效性。
闲置过程的消耗性。
开发过程的持续性。“蓄电池”理论,不断开发
组织过程的社会性
特殊资本性。两重性—人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富。人既是生产者又是消费者。
—人力资源是投资的结果和产物。
—在一定时期内,能够不断地给投资者带来收益。
—在使用中会出现有形磨损和无形磨损。
高增值性。投资收益率递增