文档介绍：办公室员工日常管理制度员工日常管理制度办公室日常管理制度为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。一、适用范围适用于公司办公室人员二、作息时间上午:9:00—12:00下午:13:30—18:00三、就餐时间和地点1、时间:早餐必须在正式上班之前吃完;中餐时间是12:00—13:30;2、非就餐时间请务必不要擅自就餐,也不得在办公室区域吃零食。3、如遇特殊情况需要在非就餐时间就餐,须经部门负责人批准。四、打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工应严格遵守考勤制度,准时上班按时下班,上下班时间按现有规定执行。2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《打卡异常单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、电脑故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《打卡异常单》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。五、迟到、早退1、所有员工要按时上下班,不迟到,不早退。2、所有员工迟到、早退,按公司《考勤管理制度》处理。3、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工,在忘记打卡或打不起指纹两天内必须填写《打卡异常单》并经相关人员签字后留人力资源部备案生效,否则,未办理或过期办理无效,每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录,又无书面手续,人力资源部将按缺勤处理。六、病事假1、事假须事先写请假申请,1天(包括1天)由部门负责人批准,人力资源部经理签字审核;2天(包括2天)以上由部门负责人签署意见,人力资源部经理签字审核批准;部门负责人请事假,由人力资源部经理签字审核,交公司总经理批准;请假申请单交由人力资源部备案。2、总经理、部门负责人都外出或休假时,人力资源部经理签字即为有效。3、假期延续①在1天以内(包括1天)应先电话征得部门负责人同意,部门负责人再及时告知人力资源部经理审核,假期延续生效;②在2天以上(包括2天)应先电话征得部门负责人同意,部门负责人再及时告知人力资源部经理审核,随后报总经理批准,假期延续生效;③上班当天应立即办理续假手续,否则公司以旷工处理。4、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外,员工一律由本人至少要提前一天填写请假单,原则上不得由别人代请假、临时请假。5、事先未办好手续,且无合理解释及未经批准的请假单,一律作旷工处理。6、突发事件如生病、重大事故等,无法事先办理请假手续时,须在当天由本人向部门负责人电话报告,再由部门负责人告知人力资源部经理,并于上班日当天补办好手续,否则按无故缺勤处理。7、员工每月请事假次数不得超过2次,每次不得超过3天(如有特殊情况,请上报公司研究处理)。8、原则上员工应凭医生诊断后出具的《病假单》、病历卡等证明材料申请病假休息(①感冒、发烧、头痛、治疗期限为三天以内的常见小病,提供诊所的证明材料即可;②出现住院、手术、治疗期限超过三天的病情,需提供一级以上医院的证明材料)。如果证明材料是无效、涂改、伪造的,则视为旷工,按旷工论处;员工应配合公司核实病情和病假情况,无正当理由拒绝者视为请假无效并按无故缺勤处理;病假期内员工应给予直接上级或人力资源部有效的联系方式,以便使公司了解关心其健康状况及安排工作事宜。9、请假者须将经办事务交待其它人员代理,并于请假单内注明。10、请假理由不充分或有碍工作时,公司可酌情不予给假或缩短假期。七、加班基本原则:公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,因员工私人原因延长工作时间不视为加班。员工确因工作需要加班,应当履行必须的申请手续,否则不视为加班。八、工作纪律1、以开朗的态度完成工作,积极合作实现公司经营理念并达成公司目标;2、主动诚实地完成工作,严格遵守团体生活所需的秩序、纪律;3、未经公司许可不得在上班时间进行集会等与业务无关的事务;同时,工作时间内员工不能干私活,无特殊情况不会客、不外出,应在办公区域内活动;4、未经公司同意,员工不得在工作时间或其它时间直接或间接通过他人代理从事谋取员工个人私利的工作或其他事务。员工不得利用职务便利谋取私利,事先未经公司同意,与特殊关系人(家属、亲戚等)或熟人进行直接或间接业务往来,或收取财物的行为,即使没有造成公司损失也按严重违反劳动纪律或者公司规章制度进行处理。5、未经公司允许,员工在任何情况下不得将公司经营、营业或机密事项泄露给他人或为了自身及他人利益使用上述机密事项。6、员工离职时,