文档介绍：赣州市东江源商会 新《工伤保险条例》讲座
钟晓金律师
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本讲座共分三部分:
第一部分新《工伤保险条例》简介
第二部分新条例对企业用工形式的影响
第三部分用人单位如何处理工伤事故
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第一部分新《工伤保险条例》简介
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《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。
2010年12月20日,根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订。新条例共八章,六十七条,自2011年1月1日起施行。
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一、认定或视同工伤的情形
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(一)应当认定为工伤的情形(十四条):
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受
到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职
责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
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5、因工外出期间,由于工作原因受到伤
害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交
通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情
形。
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讨论:
1、员工在工作过程中,违反操作规程遭
受事故伤害,是否可以认定为工伤?
2、员工违章操作,遭受工伤事故同时给
用人单位造成损失,用人单位可否主张该员
工赔偿?
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《辽宁省工伤实施办法》第十一条规定的
不得认定或视同工伤的情形:
在用人单位明令禁止并且明显警示的情
况下,超越本岗位职责擅自接触有毒有害物
质以及动用危险器具等导致伤亡的。
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(二)视同工伤的情形(十五条):
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,
已取得革命伤残军人证,到用人单位旧伤复发的。
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