文档介绍：国有企业党建思想政治工作论文党建思想政治工作论文国有企业党建思想政治工作论文一、把“强化四项建设”同党建工作实际相结合,切实把党的政治优势转化为推动发展的工作优势“四好”班子建设是核心。以推进“四好”班子建设为着力点,大力提高领导班子整体素质和综合能力,凝聚班子力量、提升班子形象,班子发挥率先垂范作用,奋发有为、攻坚克难,把“四好”具体落实在积极解决生产发展的重点难点上和切实解决职工的实际困难上,打造“领导放心,职工拥护”的领导班子。以党的群众路线教育实践活动为契机,整治“四风”问题,不断深化前期教育实践活动的成果,切实整改存在的问题,增强责任意识、转变工作作风、提高执行能力,建立“和谐共事、务实干事”的领导班子。以开展党风廉政建设为抓手,坚持“三重一大”集体决策制度,建设廉政机关、锻造廉洁干部,真正使班子成为领导水平高、工作业绩佳、拒腐能力强的领导集体。人才队伍建设是重点。牢固树立人才是第一资源的观念,大力实施人才强企战略,建立和完善人才培养、引进、选拔、考核、激励、储备和补给的一体化机制。加强“善于经营管理的高级管理人才、富有创新和钻研精神的高级科研领军人才和善于解决工程技术难题的高级专业人才”这三支人才队伍建设。依托定期选拔、民主测评、跟踪考查等机制,把业务生产的骨干培养成党员,把党员培养成业务生产的骨干,使党员成为最优秀的人力资源,把永葆党员先进性的长效机制建立在企业带动人才队伍建设上,把党员的先锋模范作用体现在具体的工作岗位上,从而共同推动党员队伍建设和员工队伍建设,为企业发展提供人才保证。企业文化建设是支撑。进一步总结提炼企业文化,构建企业文化体系,打造企业文化品牌。结合企业自身发展实际,努力打造“源于自我、适合自我、发展自我”的特色理念文化和制度文化,正确引导广大职工的信念目标和行为规范,并逐步形成一套符合自身发展的较为固定的企业文化模式,增强企业软实力。二、把完成年度任务目标、破解重点难点问题同党建工作实际相结合,充分发挥党建第一文库网工作服务保障作用一是把党建工作转化为团结务实的凝聚力和战斗力。党员干部是推动发展的骨干和中坚力量,要带动全体员工重视党建的重要性,增强党建工作心理认同,把党建工作变成企业核心竞争力不可缺少的一部分。要带动广大职工共同提高素质、努力奉献、创造佳绩,提高企业的整体人才素质;带动广大职工认清新形势,深刻领会新时期的新要求、新任务,正确认识当前工作现状,适应深化改革、转型发展的新情况;带动广大职工从实际出发,进一步明确企业发展的目标、重点和方向,进一步增强在实际工作中的紧迫感和使命感,相关部门各司其职,对照目标找差距、突出重点求突破,细化技术措施、逐级分解任务、明确进度安排,确保各项工作全面快速运转起来。二是要把党建工作转化为落实措施的执行力。把开展党建工作的出发点和落脚点定位在实现年度任务目标上,定位在谋求企业新的跨越发展的行为宗旨上,定位在服务于企业持续快速发展的大局上。深入研究推动党建工作开展的有效途径和载体,找准服务生产和发展的切入点和突破口,做到手段有创新、工作有创意,不断增强党建工作的实际成效。发扬勇挑重担、敢为人先的精神,不断开创企业工作新局面。三、把统筹推进安全生产、降本增效、维护稳定、促进和谐等方方面面同党建工作实际相结合,实现党建工作触角全覆盖一是党建工作始终要与安全生产工作同向,与实现降本增效同力。安全生产是一切工作的重中之重,没有安全生产就谈不上发展和效益。应深入贯彻“安全生产高于一切”的思想,强化以人为本的管理理念,促进党建与安全工作的结合,大力推进安全文化建设,提升企业的安全生产合力,提高全体职工的安全生产意识。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把共产党员的先进性体现在保证安全生产、确保职工生命健康上。在“更加突出发展的质量和效益”理念下,把党建工作与企业生产经营活动中的降本增效、节能减排紧密结合,齐头并进。二是党建工作始终要与创建和谐环境同步,与保障员工利益同心。充分发挥工会、共青团优势,积极开展创先争优、比学赶帮超、文化体育等活动,通过各项活动的扎实、有效、全面开展,选树一批具有示范引领作用的先进典型,增强各部门工作活力,激发广大职工立足岗位、争优创优。以建立党政工团“大政工”体系为依托,促进各部门团结协作的良好局面,极力形成全员“整条链”发力,“一盘棋”运作的和谐氛围,把企业打造成一个健康活力、凝心聚力的团队。面对新的形势任务要求,充分发挥思想政治工作优势。积极开展员工思想政治工作,把准员工的思想脉搏,瞄准疑惑点,教育员工、引导员工、鼓舞员工。在关心员工、关注员工上下功夫,深入员工、贴近员工工作,在解决问题、推动发展上见成效,切实解决员工的实际困难,为加快企业发展提供思想保证和精神动力。如何加强企业党建思想政治工作[论文]企业党建思想政治