文档介绍：国有企业落实党建工作责任制论文坚持党要管党、从严治党,全面落实党建工作责任制,建立健全党建工作长效机制,是确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。但从实际看,当前仍存在对落实党建工作责任制重视不够、思路不清、方法不灵等问题,导致上级精神传达在执行中遇到困难、发展高素质党员难、基层组织班子配强难、党组织工作开展难等问题出现,严重影响了工作效率。因此,要把党建工作责任制真正落实到基层党组织,不断提高基层党组织的战斗堡垒作用,使基层党组织的战斗力和凝聚力得到有效发挥,最根本的就是强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责,切实落实基层党建工作责任制。一、落实党建工作责任制必须明确基层工作方向面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题,部分基层党组织常常感到束手无策,抓不住党建工作的重点,这就需要按照不同层次和类别,科学赋予基层党组织的具体职责,让党组织找准工作的切入点。1、要在领悟精神中找准方向。中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定,是新形势下各级党组织开展党建工作的纲领性文件。当前,落实基层党建工作责任制,就是要充分利用和发挥好宣传优势,营造浓厚的宣传氛围,把党的方针、政策宣传到位,特别是要把党中央和上级党组织的政策、方针在各基层党组织、每个党员中大张旗鼓的宣传,并掀起学****贯彻的高潮,通过不同形式,引导党员干部自觉学****深入理解、准确把握,从宏观上找准党建工作的目标方向,确保履行基层党建工作职责不走样。2、要在发现问题中找准定位。当前,基层党的建设工作仍然存在很多不适应新形势、新任务、新发展要求的地方,特别是有些新组建的基层党组织战斗堡垒作用不强、组织覆盖面不广、党员先锋模范作用不明显等等。加强党建的根本目的是发展经济,在拓展党组织建设新途径的同时拓展工作思路。因此,只有正视当前党建工作现状,明确党建工作重点,找准落实党建工作责任制的切入点,才能确保有的放矢开展党建工作。3、要在结合实际中找准载体。在明确方向、摸清现状、找准坐标的同时,要紧密结合企业生产经营、队伍建设、企业发展实际,通过召开组织工作业务会、人才工作座谈会、领导班子思想政治研讨会、基层组织建设联系会等形式,探讨本单位现阶段和中长期党建工作目标,并设计符合单位实际的党建活动载体,为实现党建工作目标找准切入点和突破口,既突出单位特色,又增强针对性。二、落实党建工作责任制必须提高干部综合素质狠抓基层党建工作责任的落实。牢固树立党建工作第一位毫不动摇的地位,必须加强基层组织领导,做到责任明确到人。领导重视,才能增强基层党建工作的针对性和实效性,组织作用才能得到发挥,党员作用才能更加突出,各项工作才能整体促进。1、要强化教育培训。书记是抓基层党建工作的第一责任人,分管领导是直接责任人,领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作,因此,要进一步健全完善“书记抓、抓书记”的责任体系,形成统一领导,具体分工的格局,按照“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。2、要注重指导帮助。增强抓好党建工作的责任感和紧迫感,作为第一责任人,书记应该全面抓好班子自身建设,党员队伍建设,指导基层党组织做好工作,规范、完善培训学****制度,切实提高党员队伍整体素质。善于运用科学的理论和正确的方法,对于个别人思想认识不清出现重经济轻党建,抓党建工作没有抓经济工作绩效明显的错误认识要及时改正。要遵循党建思想政治工作规律,指导基层开展党建思想政治工作,激发党员先进性,强化基层党支部战斗堡垒。3、要加强实践锻炼。企业党委应坚持“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则,将相关部门的政工干部轮换着下派到基层单位挂职锻炼,政工干部多深入基层进行调查研究,多关注基层工作动态,多倾听员工所思所想,多掌握第一手资料,为党委的工作决策提供正确的参考意见。三、落实党建工作责任制必须在考核方法上搞好结合。落实党建工作责任制必须建立基层党建工作问责制度,在考核方法上做好结合,保证党建工作责任制的有效运行,形成责任明确,谁抓谁负责的长效机制。1、定量与定性相结合。按照考核的标准、量化的要求和规定的分值,坚持党建工作年度百分考核制度。采取量化考核指标的办法,将党建工作考核分为基层党组织建设、党员队伍管理、党建投入等多项具体内容,每一项内容设定分值,进行细化量化,实行百分考核,明确优劣标准,增强考核的可操作性,并作为一项制度固定下来,坚持年年考核,逐项考核和民意测评。2、上级考核与自查考核相结合,尊重基层考核结果。各单位要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”标准,量化评价指标,细化考核办法,采取自评、互评的方式,对照《党建和思想政治工作量化考核细则》逐项打分,将考核结果上报处党建和思想政治工作量化考评委员会,考评委员会对基层上报的考核结果逐项审定。3、定期考核与不定期考核