文档介绍：2019年江苏高温费的发放标准是什么?随着酷暑夏季的到来,我国很多省市都已经陆续开始实施高温补贴政策,只要满足高温补贴条件的就必须得发放高温费。由于高温费的发放与当地的经济发展情况密不可分,故各地的发放标准是不一样的,今天律师 365小编给大家带来的是2017年江苏高温费的发放标准的相关信息。推荐:最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准随着酷暑夏季的到来,我国很多省市都已经陆续开始实施高温补贴政策,只要满足高温补贴条件的就必须得发放高温费。由于高温费的发放与当地的经济发展情况密不可分,故各地的发放标准是不一样的,今天小编给大家带来的是▲2017年江苏高温费的发放标准的相关信息。江苏高温补贴标准 2017规定:根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定:企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支 付夏季高温津贴,具体标准是每人每月 200元,支付时间为 4个月(6月、月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。注意:用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订),单位不按规定发放高温补贴,属于违法行为。(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:1、日最高气温达到 40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到 37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到 35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单