职工福利.doc

文档介绍：职工福利、剩余索取权分享与国有企业的社会成本问题*小明中国神马大学会计学院100307212【摘要】本文研究了我国特有的、具有社会保障性质的国有企业职工集体福利制度,从职工福利制度的变迁过程来看,我国社会保障制度改革与企业职工福利制度的变迁具有较为明显的同步性,但是,社会保障制度改革并非推动我国职工福利制度持续变迁的根本原因。本文通过深入分析我国职工福利制度的本质及其造成的外部性问题,指出我国职工福利制度实际上是一种职工参与国有企业剩余索取权分享的机制,这项机制的实施会由于外部性的存在,增加社会成本从而降低宏观经济效率,而这正是推动我国职工集体福利制度持续变迁的根本所在,因此,对该制度的进一步改革必须注意这些问题。【关键词】国有企业职工集体福利剩余索取权分享社会成本EmployeeCollectiveWelfare,ResidualClaimShareandtheSocialCostofState-ownedEnterpriseLiXiaoDongZhengZhouInstituteofAeronauticalIndustryMnangement450015【Abstract】Thispaperhasresearchedtheemployeecollectivewelfaresystemofchina,,,,infutureimprovementofthisinstitution,wemustconsiderthoseissuescarefully.【keywords】State-ownedEnterprise;EmployeeCollectiveWelfare;ResidualClaimShare;SocialCost一、引言本文所讨论的职工福利,并非指企业出于管理效率考虑,以激励员工努力工作为目标而设置的内部职工福利制度,而是指我国特有的、具有社会保障性质的职工集体福利制度。就我国现行的职工福利制度而言,其实施主体主要是城镇范围内的国有企业,而其他性质的企业一般既没有内在动力、也不受外在强制力的约束去执行这项制度。这样,国有企业的职工就在正常社会保障