文档介绍：大学生暑期社会实践活动实践报告暑假社会实践活动报告成员:王熊珏李楠陈文璐代瑞王重阳赖信姚志敏陈丹阳刘巍我是06高分子专业的一名学生,为了这次招聘会我早上8:00就出来排队。一共递了4份简历。虽然这次招聘会对口我们专业的公司还是非常多的,但是由于准备时间仓促,不能很细致的全面的去了解这次过来招聘的公司,在投简历时就会非常迷茫和被动,而且再加上来投简历的同学非常之多,这种没有针对性的投简历的方式不仅导致我在招聘会上花费了非常多的时间而且也只能抱有碰运气的想法泵没有什么会被录取的把握。我是06网络工程的一名女生,这次招聘和我专业相关的公司非常的少,我在招聘会上寻找了许久才找到两三家合适的公司递上了简历。纵观这整个招聘会基本上都是招机械、电气、土木、生化的学生,虽说绝大多数公司对性别都没有额外的要求,但真的要找一个符合自己专业的公司还是非常不容易的。这是我们在前不久的校园招聘会上听到两位准备求职的前辈所说的,现在就业求职已成为当代大学生不可避免的一个话题。针对大学生如何看待求职和如何进行职业规划,我们进行了一次全校范围内的问卷调查。调查表如下:职业规划与就职意向调查表年级:专业:1、请问您对您就读专业的就职范围是否满意?原因:2、请问您是否会选择继续读书,等自己有了更高的学历后再找工作?原因:3、您会选择从事与自己专业不相同的职业吗原因:4、就您个人经验而言您认为以下哪种专业相对而言好找工作?(多选)、当你选择工作时,你最想进入的行业是:、证券、、、你对这个行业的选择主要是基于:[多选题]属于朝阳行业,、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么?、在求职的时候遇到问题会寻求哪种帮助?、如果您考研,原因是(限选两项):[多选题]、您对就业地区的选择是[多选题]、、您对上述地区的选择原因是[多选题]、若自主创业,你认为什么最重要?、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):------4000元14、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]、-5000元5000元以上在对13名大四学生的采访和74名在校学生进行过匿名卷调查后,我发现当今学生的就业心理不容乐观。在参与调查的同学中对求职就业的看法大致有这样几种趋势:高不成低不就是大学生就业的巨大误区在招聘会现场,众人倚门而立,人群比肩接踵,道无间隙,看过去黑压压一片,大有地动山摇之势。面对这样严峻的就业局面,刚刚从象牙塔里放飞出来的高校毕业生慌了:我们该何去何从?前面的路子真的好迷茫!大学只是一个传授知识的殿堂,一个培养人才的摇篮,并不是人们简单的认为进了大学就是人才了。从大学生到人才,这是一个巨大的跨越,而要跨越这一步并非易事。这种人才包含了多方面的要求,包括知识、能力和素质。可是时下许多大学生存在这样的认识误区,认为自己念过大学,自己就高人一等,是个人才,把自己的位置放在了高端人才市场,决不肯屈尊自己,放低架子。这部分人占了“愁眉苦脸”的人很大一部分,他们高不成低不就,宁可当大公司小职员,不肯去小企业磨炼。真是“死要面子,活受罪”。自信变自负,负己又负人许多大学生为何不肯低就,因为在他们看来那是明珠暗投、牛鼎蒸鸡,自认为自己颇具才能,非大单位不能胜任也!很显然,他们很自信,但是却在自信中变得自负了。这种自信是他们自己长期培养出来的,或许在学校里他们是优秀的学生干部,是学习上的佼佼者,是社会实践的积极分子。在学校里他们做事雷厉风行,办起事来轻车熟路,事事顺心,同学们对他们也总是另眼相看,他们心里就长期积累了那种自信与自豪感,认为自己“有才”,于是对自己的目标要求就高了,好高骛远,变得自负起来。在找工作的时候往往急功近利,拼命想着去一些他们自己认