人力资源管理师二级劳动关系管理课件.ppt

文档介绍：劳动关系管理Date1苏州蓝海教育一、劳动者派遣管理(劳动合同法为劳务派遣)本课件后面均使用劳务派遣概念,教科书上为劳动者派遣二、工资集体协商三、劳动安全卫生管理四、企业劳动争议处理本章主要内容Date2苏州蓝海教育案例2003年1月,张家宝受聘于江苏高天科技有限公司,负责生产部的生产管理,,每月各项补贴500元,根据企业的绩效情况,,每年加薪幅度为100元。公司从未与其签订劳动合同,企业也未办理社会保险。2008年劳动合同法实施前,高天公司为规避劳动合同法对企业的有关约束,联系了淮安泽民劳务公司,将生产部、质量部所有员工全部划由A劳务公司管理,高天公司每月划给A劳务公司管理费用,由A公司按照高天公司提供的员工名单和工资数额,向生产部、质量部员工发放工资。张家宝从未见过A公司任何人,也未签订过劳动合同就稀里糊涂的“改嫁”了2009年7月1日,张家宝在高天科技公司生产过程中不慎发生工伤,被评为伤残9级。Date3苏州蓝海教育案例?请表述以上案例中各主体之间的关系?以上案例中各企业有哪些违法违规的行为?张家宝应该向谁主张工伤赔偿?如果张家宝想解除劳动关系,应如何操作?张家宝可以主张哪些赔偿,可以要求哪家赔偿?工伤之外,张家宝可以得到的经济补偿金是多少Date4苏州蓝海教育1、劳务派遣管理Date5苏州蓝海教育劳务派遣的含义指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位指挥监督,获得岗位及工资、福利和社会保险等,提供劳动;接受单位按照派遣协议向派遣机构支付费用;派遣机构从派遣业务中获得收入。劳务派遣管理P351Date6苏州蓝海教育劳务派遣的性质典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。本质特征:雇佣与使用相分离组合劳动关系派遣单位——有关系,没劳动接受单位——有劳动,没关系P352劳务派遣管理Date7苏州蓝海教育劳动者派遣单位(中介)接受单位(用人单位)形式劳动关系实际劳动关系派遣协议劳务派遣的法律性质(组合劳动关系,三个主体,三重关系)劳动合同等劳动法律法规劳务派遣管理民事关系Date8苏州蓝海教育劳务派遣的特点一、形式劳动关系的运行劳务派遣机构是形式劳动关系的主体二、实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。三、劳动争议处理形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,都应当作为被诉人。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果争议处理结果与另一用人单位有直接的厉害关系,前者作为被诉人,后者作为第三人。P353劳务派遣管理Date9苏州蓝海教育劳务派遣三个主体的职责及权利P353劳务派遣管理Date10苏州蓝海教育