文档介绍：学校教职员工结构工资方案_活动方案一、基本原则1、实施对象:在岗的正式教职工。2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。二、工作量界定:(一)行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)(兼职)(兼人大副主任)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(二)教学人员工作量:按XX年8月28日下发的(湖南省普通高中课程计划)的课程设置和实际兼课多少计算:(三)普通管理、教辅和职员工作量:按XX年9月28日下发的(湖南省中小学教职工编制标准实施意见)和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下:1、办公室司机:1文秘:、教育处专职教育专干:::1医护兼计育专干:1生活总辅导(兼男生辅导)::1心理辅导员:、教学处教学专干::::1资料员:1电子备课室管理员:1研究性学****专职辅导教师:1外事专干::(13人)备课组长:(34人)(1)图书馆馆长::1五楼电子阅览室管理员::1三楼教师书库管理员:1二楼书库管理员:4一楼阅览室管理员:1六楼阅览室:1(2)科学馆馆长::3电教员(电视台、监控系统、广播系统等)::(;;;)电子维修及管理:(3)体艺馆馆长::、后勤处总务专干::::1花工:1采购兼保管员::1事务长::1商店管理员:1食堂保管员:1食堂采购员:2食堂财务联络员:1结算中心会计:3三、结构工资的组成与计算:每月按4周计算(一)行政管理岗位:校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。中层干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案_工作方案(试行)根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔XX〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔XX〕4号)及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》荆东教人〔XX〕18号的精神,为落实我校教职工绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合我校实际,特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想以邓--特色理论,三个代表重要思想及科学发展观为指南,以教育法、义务教育法、教师法为法律依据,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针,全面落实国务院关于教师绩效工资发放的实施细则,公正公平评价教师的工作,充分调动教师的积极性,促进全面实施素质教育,努力提高教育教学质量,办好人民满意教育。二、考核原则1、坚持以德为先,注重实绩的原则。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。3、坚持定性与定量、过程与结果相结合的原则。实行按岗分类考核,切实做到公正、公平、公开,力求科学合理,最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。三、考核内容及量化绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展等六方面。考核共计100分,其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。四、考核范围全校在编在岗的教师。(校长绩效工资发放按区文件精神实施)五、考核领导小组及考核形式1、考核领导小组组长:副组长:成员:2、考核形式学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。六、考核细则(一)、师德(5分)(1)积极参加学校组织的政治业务学****和活动并记有学****笔记。(2)对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。(3)关心爱护学生,教书育人,无体罚和变相体罚学生行为。(4)关心学