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学生会体育部干事工作总结范文.doc

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学生会体育部干事工作总结范文.doc

上传人:raojun00001 2019/7/22 文件大小:24 KB

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文档介绍:学生会体育部干事工作总结范文作为自动化学生会体育部的一名干事,我刚完成了一项工作——组织并训练一支跆拳道表演队,进行各学院间的比赛和校运会上的表演。进入大学第一次负责活动,确实有些紧张与兴奋。我们的活动结果并非差强人意——在比赛中获的了二等奖,虽然主席部长们都说不错不错,但结果真的有点让我和我的队员们难以接受。于是,我回顾了这次活动的进程情况并反思了较多问题。在报名工作中,我们跆拳道项目的参加人数是最多的,多达50人,刚开始我信心无比强大,我想我们一定会取得最好成绩。于是,我忽略了我下一步该怎样更好的迈出。在接下来长达一个月时间的训练中,我感觉走路都像拖着一个大铁锤。福兮祸所伏,自从第一天热闹的训练之后,队员人数便逐日锐减,甚至教练、队长、队员都在哀叹还练不练啊!我顿时感觉到了肩上的重任,于是我便开始了”拉人”,但我不久发现这是低效率甚至是无用功的解决方法,就像一个碰壁的产品推销员。我们就这样拖到了距比赛一周的时间了。部长和我们都非常着急,不过,幸好部长有拉人技术,一下子我们的人超了。其实,超人也是一个很麻烦的问题,你该如何劝退被你好言好语拉来的同学。在比赛时,我们都已经感到十分疲惫,但这也是我们表现的最好的时候。每一位项目成员都以百分百的认真投入到比赛中,我真的很感动。在这次活动中我总结以下了五条:。任何活动在正式开始之前都必须做一个严肃的动员大会,让以不同目的来参加项目的同学都要以一致认真的态度来对待,必须让成员们有一个共同的意识达到一个共同的目的。。任何集体事务必须进行的有秩序,也就是说把集体事情做好一定要建立在不乱的基础上。这是以巨大的代价获得的经验。本来部长点好的跆拳道服却在大家一哄而上的情形之下,变少了,并且连我们都不知道是怎么少的,于是开始了头疼的进程。所以说,集体事务必须把秩序放在第一位,谁也不能破,谁也不能忘。。没了纪律任何队伍都会像一盘散沙。只有大家一起遵守一个合理的规则才能让队伍井井有条。。活动中,各成员之间应主动交流,及时沟通。在这次活动中,我就非常觉得我根本没及时得到什么关键信息,总是在临时才刚刚知道,这样同时也会降低我在管理队员时的执行力和我们组织的形象。所以信息交流应该要及时准确。。负责一个项目,对项目的工作记录非常关键。人有时会忘这忘那的,但记在子上,便毫无问题了。这样不仅可以提高工作效率,也能提高我们的执行力。对这次跆拳道项目工作的回顾与反思就是以上内容。我体验了大学的学生工作,我感到自豪。同时,我也要为将来能更好的做好学生工作做好准备。学生会体育部总结回顾这一学年即将结束,体育部的工作也将暂时告一段落。本学年体育部继续秉承“为学生服务”的原则开展工作。现在就从以下几方面对本学年工作做一个回顾和总结。一、主要活动本学年体育部开展了下列主要活动:第37届田径运动会“体育道德风尚奖”评选活动1、活动目的为了保证第37届田径运动会顺利进行,弘扬友谊第一、比赛第二的体育道德风尚,激励运动员赛出风格、赛出水平,学校开展了“体育道德风尚奖”的评选活动,我部在权益部的协助下进行了其中“观众组织”项的评选工作。2、活动过程在接到校体委下发的文件后我体育部与权益部有关负责人专门进行了讨论,决定由08级新委员担任此次打分工作,而后在校团委会议室我们召开了部门内部会议,全体体育部和权益部新老委员参加了此次会议。在会议上我们决定了具体的打分细节,每天打分的时间、人员,以及各方面的活动细节。最后,在团委老师的指导下,校学生会体育部和权益部对各项的分数进行了最后的统分工作。在算出各项目的最后得分后按照各项目所占的比例,我们最终完成了本次道德风尚奖的打分工作。物电学院凭借优异的表现取得了第一名的好成绩,化材学院、生科院分列二、三名。二、协办活动本学年体育部在开展好本部活动的同时,也协助其他部门开展了一系列活动:XX年11月8日,我部同校学生会女生部、治安部在赭山校区中操场举办了“安徽师范大学第二届‘铿锵玫瑰’女子拔河比赛”。赛事有条不紊地展开,各院代表队及啦啦队都气势高昂,十分积极活跃。最终化材学院、生科院及教科院分别获得一、二、三等奖,物电学院获“文明风尚”奖。三、自身建设:体育部是隶属于学生会的一个部门,这一学年仍然积极配合学生会各部门开展工作,认真完成各项常规工作:1、周一至周五中午的值班工作,部门成员能够按时到班,认真负责好值班事务;2、协助学生会其他部门工作;3、部门定期召开内部会议,了解工作动态,总结活动经验,讨论新的活动创意,加强了部门成员的沟通,利于了成员间的相互了解,增强了部门的凝聚力,提高了工作开展效率;4、部门不定期召开各院股长例会,加强了与各学院体育股之间的联系;在各个活动中,得到学生会其他部门的帮助,特别是宣传部的宣传工作。四、分析展望经过部门成员的