文档介绍：毕节市长春堡镇四项措施加强村级班子建设
毕节市长春堡镇四项措施加强村级班子建设
为建设一支工作务求实效、群众信赖拥护、带领群众致富的村级干部队伍,在党的基层组织建设年活动中,毕节市长春堡镇采取四项措施加强村级班子建设,不断提高农村基层干部带领群众发展经济、致富奔小康的能力,进一步密切党群干群关系。一是选好用好支部书记,强化班子建设。在加强村支部班子建设中,该镇严格按照两推一选(党员、群众、党内选举)的原则,将政治素质较好、有一定理论水平、能够带领群众致富、有一定威望的党员吸纳进支部班子中来,目前全镇共调整了4个村的党支部书记。同时,遵循智能互补、取长补短的原则,使班子做到团结协作、求实奉献、克己奉公。二是加强党员教育管理,发挥党员作用。利用业余党校和农村党员干部现代远程教育资源,加强对农村党员的政治理论教育和实用技术培训,培养农村党员带头致富的意识和能力,发挥先锋模范作用,今年以来已培训农村党员178名。同时,积极开展党员干部和贫困群众结对帮扶活动,确定贫困户作为党员干部的联系户,实行一对一的帮扶。今年,全镇党员干部共帮扶20户贫困户走上脱贫致富的道路。三是建立健全制度,强化监督管理。全镇20个村党支部建立健全了党员活动日和民主生活会制度、党支部三会一课制度、支部书记述职述廉制度等各项规章制度,进一步强化了党支部的自我约束和自我管理;同时,实行了村级财务定期审计、村务政务公开等制度,镇财政所每季度审计一次各村的账目收支情况。通过强化村级班子的管理和约束,保持村干部的廉洁,维护了村干部的团结和稳定。四是实行绩酬挂钩,调动干部***。实行村干部责任目标与工资挂钩制度,明确了村干部的工作目标和考核标准,将工作成绩纳入考核,直接与工资挂钩,形成了目标管理、资金保障、以绩定酬、奖惩结合的考核管理机制,每季度对村干部工作开展和目标任务完成情况进行考核,根据考核结果确定村干部的绩效工资。绩酬挂钩工作实施半年来,极大地调动了村干部工作的积极性,逐步使一些村干部由要我干向我要干转变,干事创业的***得到了较大提高。