文档介绍：XX区乡镇党委换届工作开展情况
XX区乡镇党委换届工作开展情况
XX区乡镇党委换届工作,自2016年1月20日启动以来,各项工作开展有序,进展顺利。主要完成了乡镇党委换届动员,考核了16个乡镇党委班子及班子成员,全额定向民主了16个乡镇新一届党委班子人选,考察了16个乡镇新一届党委班子人选。目前,考核考察已全部完成,基础材料已全部准备好,待市委组织部对我区人事安排批复后,即可召开常委会研究。作为16个乡镇来看,目前,各家也做好了党代表选举的各项准备工作。
一、加强领导,确保换届工作有序开展
为切实加强对全区乡镇党委换届工作的领导和指导,确保我区乡镇党委换届选举工作顺利进行,区委及时成立了区乡镇党委换届工作领导小组。区委书记***同志任组长,区委副书记、区人民政府区长***、区委副书记***任副组长。领导小组下设办公室在区委组织部,由区委常委、组织部长***同志兼任办公室主任。16个乡镇也分别成立乡镇党委换届工作领导小组。在区乡两级党委换届工作领导小组领导下,各项工作顺利开展,干部群众积极支持,没有出现大的波动和不稳定的因素。
二、突出重点,严格考核考察
乡镇党委换届工作,矛盾的焦点在人事安排。为了保证乡镇党委换届的顺利进行,XX区在前期开展的工作中,重点抓好了乡镇党委班子及班子成员的考核工作,重点抓好了新一届乡镇党委班子成员的全额定向民主和组织考察工作。
在届末考核中,XX区按照中央组织部关于印发《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的通知的要求,对领导班子着重考核了思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设建设的情况。对班子成员着重考核了思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律的情况。在班子考核中,重点考虑工作实绩、民主测评和民意调查,进行了科学的量化评分。领导班子考核评价总分为100分。考核评价得分=工作实绩分 50%+民主测评分 25%+民意调查分 25%。工作实绩分=区统计局提供
2016年以来各乡镇完成各项指标情况得分 50%+区委2016年以来对各乡镇进行党建考核得分 50%。考核评价得分在90分以上的,可评为优秀等次;80 89分的,可评为良好等次;70 79分的,可评为一般等次;69分以下的,评为较差等次。
在全额定向民主和组织考察中,XX区按照市委关于乡镇党委领导班子配备改革的要求,以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点,坚持选拔政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导、科学发展的优秀干部,努力把乡镇党委领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。
在新一届乡镇党委中,设置党委委员11名。一般由党委书记、乡镇长、专职党委副书记、人大主席、纪委书记、政府副职1名、组织委员、武装部长、宣传干事等组成,其他委员根据工作需要和干部条件确定。设置纪委委员5名。实际考察了280名党委委员和1名纪委委员。乡(镇)党委领导班子成员任职年龄界限一般为男55岁、女50岁,提名年龄界限一般为男50岁、女45岁。继续提名和新提拔进领导班子的人选原则上要能任满一届。领导班子结构要求是:注重选拔优秀女干部进入乡镇党委班子。注重选拔优秀年轻干部。要保持以40岁左右干部为主体的梯次配备,30岁左右的干部每个乡镇党委班子至少要有1名,适当保留一部分富有经验、工作