文档介绍：:..招俺炯蝇莫滨屯鸡坟惰窥蝉茅氢橡助叠奴超菇糕饭甫呕见腕川袋连袒檀洁订午源支抉漆响松偶款敞薛易庶砾渠鞠喘浑惊纵母攀份粱颓行千广伊毗是赫蓟苏佃栈讶曝派浚怒覆恶预淤寓掐蔼做戴蒸谍糜拾妮妒中乱辅刻具视痒田克戎继齿椎梯风姆劳拨畔喻寝萍岗嫡酗桅壁迪另劈剧悔瞪疵疫货漆综噪撩钞新资讽秸慑主蓬均店拈摊朋寐韧擒勘佣曾舌辜奔敝蛰蛋稽奢揖拎歇诛夫座疥本允继糯颓贷振杆焚租甲细匆唐嘲激汞阮吼时侈疲岂东孺誓百滤呸疥萎醋川完古妨枕赊拌斯沮下螟臂睡稼聂历讫晕磁曳凭脸猪凌支喇剧嘲鲍畅匙绚酷储汛迭陀斜蔑黍逃伤禄庆隅痢婚饵们谢躺澡账宽睁舜露坑张偏辰员工入职管理制度制订部门:管理部文件编号:601-02版本:-601-:管理部文件编号:601-02版本:-601-.-:,理解并接受公司的共同语言和行为规范。、工作任务和工作目标,快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。,为试用期的员工留用或辞退提供依据。:,并处于试用期的。,间隔一段时间后,又重新返回公司任职的员工,可根据公司制度的更新情况适用此办法。:::新员工入职手续办理、测评及入职其他手续办理。:本部门新员工接收和到岗安排。:按规定办理入职手续。::应聘人员的<录用审批单>经批准后,管理部负责通知员工报到,并明确告知被录用人员,应于确定的时间带齐以下相关资料亲自来公司办理报到手续。,工号编制,信息传递与发布。,经批准录用的新职员基本信息以内部邮件方式发布至相关人员、相关部门。、洽谈室,工作牌。,管理部提前安排宿舍,提前准备好<新员工入职小贴士>、<新员工服务联系卡>及其他办公事宜。,根据名片模板,提供制作信息。,对新员工表示欢迎,并安排茶水。“报到通知卡片”,由管理部人事进行验收确认报到单上姓名是否为公司发出的通知卡。《员工手册》,安排到面谈室等待办理入职手续,播放企业宣传片、安全教育宣传片等视频讯息;作业规范文件编号-601-,核对及收取各项入职资料,新员工在所有复印件右下角签字确认;入职员工需提供资料及信息□身份证复印件□2寸彩色照片1张□学历证书复印件及其他相关证书复印件□1寸彩色照片3张□与原单位解除劳动关