文档介绍：后勤管理处、后勤集团规章制度
前言
科学完善的管理制度是管理思想、管理组织、管理方法、管理技术、管理方式的综合体现。高效、有力和完善的管理制度,是进行科学管理的前提,是各项工作得以顺利开展的基本保证。后勤社会化改革以来,后勤始终以“三服务、两育人”为首要任务,服务校内,面向社会,为学校的建设和发展提供后勤保障。为此,后勤管理工作要更加社会化、科学化、规范化,建立良好的劳动秩序,创造一个良好的基础环境和工作氛围,调动员工工作的积极性和创造性,用制度规范人们的行为,深化后勤内部改革,创造最佳后勤,实现飞跃发展。制度建设是一个长期的任务,根据实际需要,我们将不断完善现行的管理制度。
后勤集团职工行为规范和守则
职工行为规范
一、树立高举大旗,服务大局的政治形象。
二、树立解放思想,开拓进取的改革形象。
三、树立扎实工作,甘愿奉献的务实形象。
四、树立讲求效率,方便师生的服务形象。
五、树立严守纪律,不谋私利的廉政形象。
六、树立精诚团结,争创一流的团队形象。
职工守则
一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。贯彻执行党的方针政策。勇于改革,积极创造,培育良好的育人环境。
二、热爱本职工作,努力学。
三、热情服务,礼貌待人,积极主动,耐心周到,全心全意为师生员工服务。
四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献,热爱劳动,以校为家。
五、坚守岗位,严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗,不影响正常工作。
六、热爱集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约。
七、树立正气、抵制歪风、廉洁奉公、执行制度。做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的后勤员工。
后勤集团在职职工考勤规定及违纪处罚细则
根据《河北理工大学在职职工考勤规定(校人字[2006]5号)》文件精神,加强在职职工的考勤管理,提高工作效率,树立良好服务形象,保证教学、科研、管理和服务工作的顺利进行,结合集团工作特点,特制定本规定。
一、实行考勤制度的范围
1、干部、专业技术人员、工人等实行坐班制,按学校规定的作息时间实行考勤制度。
2、安排职工召开的各种会议和开展的各项集体活动等实行考勤制度。
二、关于事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假及其批准权限。
1、事假:在职职工确有实际困难需要请事假时,须由本人提出书面请假申请,说明请假理由,经有关领导批准方为有效。事假批准权限为:请事假一天以内者,由所在科、室领导批准,报集团备案;请事假一天以上、十天(含十天)以下者,由集团批准,报学校人事处备案;请事假十天以上者,经集团领导同意,报学校人事处审核,由主管校领导批准。请事假期满无特殊原因不得续假,确实需要续假的,必须提前申请,经领导批准方为有效。
2、病假:在职职工因病请假,须持校医院证明,经所在科、室领导同意,报集团领导批准方为有效。连续病休六个月继续病休的,应提交校医院诊断证明及有关检查报告,报校医务劳动鉴定委员会审核批准。在职职工在外地休假期间,因病、伤需要治疗休息不能按期返校者,须提前通知所在单位领导,返校时须持乡以上医院诊断证明,按上述规定补办病假手续,否则按旷工处理。除经校医院同意转外地就医者外,在职职工在外地休病假不得超过一个月。
长期病休者经校医院证明病愈申请复工时,经学校医务劳动鉴定委员会批准,给予一定的试工期。病休在四个月以上复工时,试工期一个月;病休六个月以上复工时,试工期二个月;病休一年以上复工时,试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时,其病假连续计算。
3、工伤假:在职职工因工负伤,在规定的治疗期内,根椐医院证明,经学校医务劳动鉴定委员会批准,给予工伤假。
4、婚假:在职职工结婚,给予婚假三天;男年满25周岁并且女年满23周岁结婚,另奖励晚婚假15天,并按路途远近酌情增加路途假(不含旅行结婚)。婚假由集团会同学校计划生育办公室研究,经集团领导批准。
5、产假:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产(有医院证明)的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(已婚妇女24周岁以上第一次生育)的,奖励产假45天,并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,对产妇增加奖励产假30天。产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间顺延。
女职工怀孕不满四个月流产时,根据医院证明,校医院提出意见,给予15至30天产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。
哺婴者在婴儿一周岁以内,每日哺婴时间为二次,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
产假和其他计划生育假集团领导会同校计划生育办公室研究批准。
6、丧假:在职职工直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆死亡时,经集团领导批准给予丧假三天