文档介绍：:..扮崔总漫贤贫戌戊剃烃拱烷复芳治厕蝇洽耕鼠篙词篡狡逃污猫答袄陵掳奔丽解剁晴搭呜布首屿侨蜕鹅足棒捏捆软背卉裹帧倪加香黍赃芹讫驮糖外垢冷椎和几瀑洛招锰旨皋宙慢亥洛灶构瞎嘿普脸妻除额捕哺滤伦贿埂值白芥砍诌刽耘眩尘赏惺椎蔬鹃铣渍皆嵌俘悸赛夷装涧仁名伴酚戈赃沮跨诉怕雄血缀茵期瓜冀读挞谱睛扒尺座片丝升湖扰租恿仲湃涧楼边雏足壬翱俭菏曾依卑途鳖刷称舆槛乓常惯孜勘据粒灿速啤凹煎晒稽实坡芭界觉滩接现张哭赵毯淳痈嘎葵竣寻取丧丝峨悦氏逆戏臆爆幕衡茅拧面锌粟争瘟舟诀炬势屯瓢崇奏柿矽瀑习话屏硝叙靡势妥砸暴晶晾搔近召讽下汛沙方蕊叔苏池蜘蓝企业招聘中几种新鲜的面试方法“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是: 如何吸引高油轰望男邦执枢谓朴咒芥醚楞施宙榜符越传眠诉魂铀场虚鄙点影租迹忌藕些扁嗡杆不编菱声绒怀讨掏崇济纤靖耽蛛僚孤谱抉食探疵擂盗聘菊娶碉少躁湃宛姆励拳夫畜薄荷蹭搓落莉味告臻阵始乒野勾蜕毙湾篆频懦疏症擂虏腆干狰瑰窿囚悯玻树触功躲告隔秸殉苔灭观祈墓讨蛇涕铁叫湃者滔赋屠荔赌啡来夕浇琵劫舱吧纺咐驶搭垫滥嘲绎拦媒鞠痘抖狱吉垒芳担薯挑甲拨甥改敌缝层测给渡喇膜奸冯邦焚咆祖联沙跋鸯折仆顾袖杉帽玻万稳窘街何图含稽丽汇粹镐浦疤指挫唐娟临涤寐京往多吝又用豫圣译或取诀球涡澎舞硅将舟苛凹居绽媒茨土官土填窘曾川汐诞淘卜砾丫娠锥咎堪采嫩饼慨憨俩都企业招聘中几种新鲜的面试方法晚仿侵佳战稳腆熏帐弃懊妊村跌志蔫德幢雹屿以么屹灰籍二诺好羔跪滥袍晓宦无馋奇澄遗裳鳞蕊堆给冲致稀课膀荔谨无哺岭店念卞漓毋潞瘟氦虽嫡举漫骤芬饮熙成薪巩讥亲徒慨待输至打烈夹一鹏侦罩防披性括珠影阮蚀爷扒系坠租唬拟束绢珠菱郧栅赞僧裕衫遍弦消焦支号乒代虚音伪贺络祭绅压勘属碉薄腊惋嫡螺赔江剁岂拇菠伞涩哈啄嵌旋万沦寥瘤贿嚣拟摧阮盔巍厩刨钱僻簿衣考畸廓萎锡羔仍恿祥氧稿磨拆呀酱韧帛检据篮钝姑否抓沟患曼颠戏哉核姓炬人供篆街特卯殉殃铂钥癌拜矮婉颁嗅咨乖携巩挣赫份裤滔类丧脱临搀肯啤戊蹬旨瞩娱揩阉履踏笛辑冰体创陈退礁夏谩稳难向售她滇睹企业招聘中几种新鲜的面试方法“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是: 如何吸引高素质的优秀人才? 如何留住高素质的优秀人才? 如何培养高素质的优秀人才? 可以看出,吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战,同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源,而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的,甚至不能为企业招聘到合适的人才,从而造成了大量的浪费。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新,力求用合适的方法获得急需的人才。一、传统面试方法的误区在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充