文档介绍：证件管理制度1范围本制度适用于各部门(项目部)。本制度包括证件的口常管理、人员流动时的证件管理、鼓励措施三部分内容。2定义证件:是指员工所持有的各类职称证书、职业资格证书及项冃经理资质证书等。3职责总经理办公室负责各类证件集屮管理工作。、职业资格证书的考试或评审由各级主管部门统一组织实施的各类职业资格考试(社会报名的除外),由总经理办公室统一组织报名、材料初审、上报及复核工作,统一为成绩合格人员办理资格证书。、、年检工作,持证人应按要求向总经理办公室提供必要资料,配合注册、年检工作的完成。,一经发现,公司将进行严肃处理。、,分类建立《—证书台账》备查,并及时对证件的增减进行登记。,须在总经理办公室的监督下详细填写《证件借用登记表》方可借用。,借用人应立即归还证件,并填写《证件借用登记表》办理归还手续。,不得遗失、损坏、涂改及转借,否则公司将给予严肃处理。,持证人应积极配合,证件变更的相关费用由公司承担。,根据公司《劳动合同管理制度》,按照公司与员工所签订劳动合同中“培训服务协议”的相关规定,在约定服务期内,应按尚未履行的服务年限支付培训违约金(培训违约金含原单位支付的学费、培训费、资料费、考试费、评审费、证件年审费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等),全额支付违约金后,公司方可协助***变更,所需费用由流出员工自行承担。、职业资格考试,并在备考时间和考试时间上给予适当照顾。,可报销一次评审或考试的评审费、报名费、考务费、证书工本费、注册费及去外地考试(或评审)的路费和食宿费。,由员工自行报名参加考试,公司根据岗位需要给予时间和费用报销的鼓励。